Báo cáo thị trường tuyển dụng thường niên – Giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Là nền tảng công nghệ tiên tiến tuyển dụng tại Nước Ta, TopCV ra đời Báo cáo thị trường tuyển dụng 2021 và xu thế tuyển dụng 2022 để phân phối bức tranh toàn cảnh về thị trường và mang lại những giải pháp tuyển dụng hiệu suất cao cho doanh nghiệp. Báo cáo được tổng hợp từ số liệu khảo sát trực tiếp 1.500 doanh nghiệp từ nhiều nghành và 3.000 ứng viên, tích hợp với nghiên cứu và phân tích từ 150.000 tin tuyển dụng được doanh nghiệp đăng tải trên TopCV trong năm 2021.

Nghịch lý cán cân cung – cầu

Năm 2021, có đến 43 % doanh nghiệp đương đầu với thực trạng thiếu vắng nhân sự, tăng 1,6 % so với năm 2020. Đặc biệt là ở nhóm ngành , Tài chính, IT – ứng dụng, nhu yếu tuyển dụng lao động nằm ở mức cao nhất.

Tuy nhiên, có đến 1,4 triệu người thất nghiệp, 1,4 người thiếu việc làm trong độ tuổi lao động, cho thấy thị trường lao động dồi dào nhưng nhiều doanh nghiệp Việt vẫn không tuyển được nhân sự.

Nguyên nhân của nghịch lý và hiện tượng chảy máu chất xám?

Vẫn là bài toán quen thuộc, tuy nhiên, quy trình tiến độ này, những doanh nghiệp ưu tiên cao cho việc tuyển dụng nhân sự có trình độ và năng lượng trình độ nhất định, những tiêu chuẩn tuyển dụng cũng được nâng cao nhằm mục đích nhanh gọn tham gia hoạt động giải trí thao tác, rút ngắn những thời hạn huấn luyện và đào tạo trình độ. Vì vậy, có tới 55,5 % ứng viên chưa phân phối được đủ những nhu yếu về kỹ năng và kiến thức trình độ. Đồng thời, với nhu yếu tuyển dụng ngay nhân sự có trình độ trình độ cao trên toàn thị trường tuyển dụng dẫn tới thực trạng ” chảy máu chất xám ” can đảm và mạnh mẽ khi có đến 94,6 % người lao động sẵn sàng chuẩn bị chuyển việc ; có đến 52,2 % người lao động update thông tin việc làm mới tối thiểu mỗi tuần 1 lần trên những nền tảng như TopCV và bật chính sách tìm việc ngay cả khi đang có việc làm. Lý do được những ứng viên và người lao động cho biết là do việc làm hiện tại có ít năng lực tăng trưởng và mức đãi ngộ không tương ứng với năng lượng, không tương ứng với mặt phẳng chung của thị trường, chủ trương công ty không minh bạch, rõ ràng. Ngoài ra, nguyên do về việc chuẩn bị sẵn sàng chuyển việc còn tương quan tới mức cảm nhận về lạm phát kinh tế chung, hầu hết nhân sự cho rằng, chuyển việc là cách nhanh nhất để nâng cao thu nhập, nhằm mục đích bảo vệ bảo đảm an toàn kinh tế tài chính cá thể, mái ấm gia đình.

Các giải pháp tuyển dụng từ góc nhìn doanh nghiệp.

Các giải pháp

Trong toàn cảnh hiện tại, để có được nhân tài tương thích, trong bước đầu, nhiều doanh nghiệp đã có kế hoạch tăng ngân sách tuyển dụng can đảm và mạnh mẽ hơn. Có tới 41 % doanh nghiệp dự kiến tăng ngân sách tuyển dụng. 22,9 % doanh nghiệp giữ nguyên như năm 2021 ; 2,4 % doanh nghiệp dự trù giảm ngân sách cho hoạt động giải trí này. Lựa chọn phong phú giải pháp kênh tuyển dụng là giải pháp được tiến hành tiếp theo của những doanh nghiệp. Các website tuyển dụng như TopCV, VietnamWorks … và mạng xã hội ( Facebook, LinkedIn … ) là những kênh tuyển dụng uy tín, thông dụng được lựa chọn. Với việc mang lại hiệu suất cao trong năm 2021, những nhà tuyển dụng bộc lộ quan điểm sẽ liên tục lựa chọn những kênh tuyển dụng này trong năm 2022.

Các giải pháp đòn bẩy mang tính đột phá, xây dựng nền móng giải pháp mới cho doanh nghiệp

Truyền thông thương hiệu tuyển dụng : Mạng xã hội ( Facebook, LinkedIn … ) là kênh phổ cập với gần 90 % nhà tuyển dụng lựa chọn, gồm có việc sử dụng truyền thông thương hiệu cá thể chỉ huy doanh nghiệp nhằm mục đích lôi cuốn ứng viên trực tiếp. Có tới 43,8 % doanh nghiệp truyền thông thương hiệu tuyển dụng qua những website tuyển dụng như TopCV với những hình thức mới như đặt banner cùng hình ảnh, thông điệp mê hoặc.

82,8% nhà tuyển dụng cho rằng bài test là cần thiết trong quy trình tuyển dụng. Test trình độ chuyên môn là bài test phổ biến nhất (89,3%). Sử dụng bài test trong quy trình tuyển dụng đã sàng lọc mức độ phù hợp giữa ứng viên và doanh nghiệp, giảm trực tiếp chi phí tài chính, thời gian khi tuyển dụng sai người. Thực tế hiện có 55,7% doanh nghiệp đã và áp dụng giải pháp này. Tỷ lệ này đang có xu hướng tăng lên trong năm 2022.

55,7 % dự tính ứng dụng toàn vẹn giải pháp công nghệ nhân sự ( HRTech ) cho quản trị nhân sự nói chung trong năm 2022, gấp hơn 2 lần so với hiện tại. Tại Nước Ta, TopCV là Công ty HRTech tiên phong trong việc ứng dụng sâu công nghệ tiên tiến ( ứng dụng, phần cứng, AI ) để tối ưu và tăng hiệu suất cao hoạt động giải trí quản trị nguồn nhân lực của những tổ chức triển khai doanh nghiệp, đặc biệt quan trọng là những SMEs. Link tải hàng loạt báo cáo giải trình : https://business.topcv.vn/topcv-recruitment-report-2022 Báo cáo thị trường tuyển dụng được TopCV thực thi và công bố vào tháng 2 hàng năm.

Source: https://suanha.org
Category : Thị Trường