Mẫu nội quy công ty và mẫu nội quy lao động mới nhất 2022

Mẫu nội quy công ty, nội quy quy định lao động công ty mới nhất năm 2022 : Mẫu nội quy, quy định công ty cổ phần, mẫu nội quy, quy định công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn theo lao lý mới nhất 2022 .

Tất cả những công ty đều cần có nội quy, quy định thao tác của công ty để lao lý mọi hoạt động giải trí quản trị của công ty khởi đầu từ khi công ty được xây dựng đến mọi hoạt động giải trí của công ty từ chính sách tuyển dụng, chính sách thao tác của ban quản trị điều hành quản lý của công ty, chính sách kinh tế tài chính, quy định giảng dạy đến việc thi đua khen thưởng của công ty. Có thể nói nội quy, quy định chính là bộc lộ sự dân chủ của công ty.

Nội quy công ty là những quy định mà công ty đề ra nhằm quản lý và điều chỉnh hành vi cũng như thái độ làm việc của cán bộ, nhân viên. Văn bản đó phải mang tính thuyết phục, bao gồm các điều khoản đảm bảo được quyền và lợi ích của cả người lao động và công ty. Nhằm giúp các bạn thuận tiện trong việc tìm kiếm tài liệu có nội dung liên quan đến nội quy công ty.

Tư vấn quy định về nội quy công ty, nội quy và quy chế lao động: 1900.6568

Luật Dương Gia đã triển khai sưu tầm được một số ít mẫu nội quy công ty tiêu biểu vượt trội. Mong rằng sau khi những bạn tìm hiểu thêm, khám phá thì hoàn toàn có thể soạn thảo một văn bản lao lý của công ty hài hòa và hợp lý và đúng chuẩn. Mời những bạn cùng tìm hiểu thêm một số ít tài liệu như : + Mẫu nội quy công ty + Mẫu nội quy lao động + Mẫu nội quy, quy định nội bộ của công ty cổ phần + Mẫu nội quy, quy định nội bộ của công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn

1. Mẫu nội quy lao động:

Tải về nội quy lao động

Xem thêm: Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

NỘI QUY LAO ĐỘNG

 – Căn cứ Bộ Luật Lao Động của nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ngày ….. tháng ….. năm 20….; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao Động ngày …. tháng ….. năm 20…… và có hiệu lực từ ngày …../…../20……

– Căn cứ Nghị định số … / 20 …. / NĐ-CP ngày …. / …. / 20 … của nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể và hướng dẫn thi hành 1 số ít điều của Bộ Luật Lao Động về kỷ luật và nghĩa vụ và trách nhiệm vật chất ; và Nghị định số … … / 20 … … / NĐ-CP ngày …. / …. / 20 …. của nhà nước sửa đổi, bổ trợ 1 số ít điều của Nghị Định … / 20 …. / NĐ-CP – Căn cứ tổ chức triển khai sản xuất kinh doanh thương mại và tổ chức triển khai sản xuất lao động trong doanh nghiệp : Sau khi trao đổi thống nhất với Ban Giám Đốc, nay Giám đốc phát hành nội quy lao động trong doanh nghiệp như sau :

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

– Nội quy lao động là những lao lý về kỷ luật lao động mà người lao động phải triển khai khi thao tác tại doanh nghiệp ; lao lý việc giải quyết và xử lý so với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động ; pháp luật nghĩa vụ và trách nhiệm vật chất so với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại gia tài của Công ty .

Xem thêm: Quy định về thỏa ước lao động tập thể? Phân biệt với nội quy lao động?

– Nội quy lao động vận dụng so với tổng thể mọi người lao động thao tác trong doanh nghiệp theo những hình thức và những loại hợp đồng lao động, kể cả người lao động trong thời hạn tập việc, thử việc, học nghề. – Những nội dung lao lý trong bản nội quy lao động này có hiệu lực hiện hành thi hành kể từ ngày được Sở Lao Động – Thương Binh Xã Hội TP. Hồ Chí Minh xác nhận ĐK.

NỘI DUNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG

I. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

 1.Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi. 

Điều 1: Biểu thời gian làm việc trong ngày:

– Số giờ thao tác trong ngày : 8 tiếng. – Số ngày thao tác trong tuần : 5.5 ngày. Từ thứ Hai đến trưa thứ Bảy .

Xem thêm: Mức xử phạt hành vi đổ rác không đúng nơi quy định mới nhất

– Thời điểm khởi đầu thao tác trong ngày : 8 h sáng – Thời điểm kết thúc thao tác trong ngày : 5 h chiều. – Thời gian nghỉ ngơi trong ngày : 11 h 30 ’ – 12 h 30 ’

Điều 2: Ngày nghỉ hằng tuần:

Chiều thứ 7 và ngày Chủ nhật.

 Điều 3: Ngày nghỉ người lao động được hưởng nguyên lương:

 1. Nghỉ lễ, tết  hàng năm:  Theo điều 73 của Bộ luật Lao động VN quy định:

Tết Dương Lịch : Một ngày ( ngày 1 tháng 1 dương lịch ) .

Xem thêm: Thời hạn của nội quy lao động? Nội quy lao động hết hiệu lực khi nào?

Tết Âm lịch : Bốn ngày ( một ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch ). Ngày thắng lợi : Một ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ). Ngày Quốc tế lao động : Một ngày ( ngày 1 tháng 5 dương lịch ). Ngày Quốc khánh : Một ngày ( ngày 2 tháng 9 dương lịch ). Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

2. Nghỉ phép hàng năm

– Người lao động có 12 tháng thao tác tại Công ty thì được nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương. Mỗi tháng người lao động được nghỉ một ngày phép, nếu không nghỉ thì ngày phép đó sẽ cộng dồn vào những tháng sau. ( dựa theo điều 74 ). Cụ thể như sau : Nếu tháng 1 nhân viên cấp dưới có một ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương mà không sử dụng thì hoàn toàn có thể cộng dồn vào tháng 2. Đến tháng 2 có nhu cấu sử dụng thì hoàn toàn có thể sử dụng cả 2 ngày phép. Nhân viên cũng hoàn toàn có thể sử dụng một lần phép năm nếu không ảnh hưởng tác động đến việc làm. – Nếu thời hạn thao tác dưới 12 tháng thì số ngày phép năm được tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng thao tác. ( dựa theo Khoản 2 điều 77 )

Xem thêm: Chi nhánh có phải đăng ký nội quy, thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương

– Người lao động sẽ có thêm một ngày phép năm hưởng nguyên lương cho mỗi 5 ( năm ) năm thao tác ( dựa theo điều 75 ) Quy định cách xử lý số ngày phép chưa nghỉ hết trong năm : ( dựa theo điều 76 ) – Trường hợp ngày nghỉ phép năm vẫn còn ( người lao động chưa sử dụng hết ) thì những ngày nghỉ này sẽ được chuyển sang cho năm sau đó. Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hết ngày phép của mình trước Quý II của năm sau, tức là trước ngày 30 tháng 6 năm sau. – Khi thôi việc nếu người lao động chưa nghỉ hết phép năm của mình thì được giao dịch thanh toán tiền lương của những ngày phép chưa nghỉ bằng 100 % tiền lương việc làm đang làm. – Nếu do nhu yếu việc làm, người lao động không hề nghỉ phép, Công ty sẽ giao dịch thanh toán tiền lương những ngày phép đó bằng 300 % tiền lương của ngày thao tác thông thường.

Điều 4: Nghỉ việc riêng có lương

Người lao động có quyền nghỉ và hưởng vừa đủ lương như những ngày đi làm trong những trường hợp sau : – Bản thân kết hôn : được nghỉ 5 ngày .

Xem thêm: Quyền ban hành nội quy, quy chế; Ra mệnh lệnh, quyết định

– Con lập mái ấm gia đình : được nghỉ 1 ngày. – Bố mẹ ( cả bên chồng và bên vợ ) chết, hoặc vợ, chồng, con chết : được nghỉ 3 ngày. – Người lao động là chồng có vợ sinh con lần 1 và 2 : được nghỉ 2 ngày.

 Điều 5: Nghỉ việc riêng không lương:

– Người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để xin nghỉ không hưởng lương, tuy nhiên chỉ trong trường hợp có nguyên do thật sự chính đáng. – Quy định người lao động có thề xin nghỉ không lương tối đa : 14 ngày trong năm.

 Điều 6: Ngày nghỉ bệnh:

– Nếu người lao động bị bệnh thì người thân trong gia đình của người lao động phải thông tin cho Công ty biết trong thời hạn sớm nhất .

Xem thêm: Đón trả khách không đúng nơi quy định bị phạt thế nào?

– Trường hợp nghỉ nhiều ngày liên tục thì sau khi nghỉ bệnh người lao động phải nộp đơn xin nghỉ bệnh cùng với giấy xác nhận của Bác sĩ, nếu không sẽ bị khấu trừ vào ngày phép năm. – Trong thời hạn nghỉ bệnh theo giấy của Bác sĩ, người lao động được hưởng chính sách theo pháp luật của Bảo Hiểm Xã Hội. – Thời gian tối đa người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau như sau : 30 ngày trong một năm nếu đã đóng Bảo hiểm Xã hội dưới 15 năm. 40 ngày trong một năm nếu đã đóng Bảo hiểm Xã hội từ 15 năm đến dưới 30 năm. 50 ngày trong một năm nếu đã đóng Bảo hiểm Xã hội từ 30 năm trở lên.

 Điều 7: Thủ tục xin nghỉ và thẩm quyền cho phép người lao động nghỉ trong các trường hợp trên:

– Người nào muốn nghỉ phép năm thì phải làm đơn và được sự chấp thuận đồng ý của cấp trên. Trong những trường hợp nghỉ từ 5 ( năm ) ngày trở lên thì phải làm đơn xin phép trước 2 tuần lễ .

Xem thêm: Cấm đem điện thoại di động cá nhân vào công ty là đúng hay sai?

– Trường hợp khẩn cấp, xin nghỉ trong ngày, người lao động có thề thông tin bằng điện thoại cảm ứng cho cấp trên của mình trước 10 h sáng hôm đó.

Điều 8: Những quy định đối với lao động nữ:

Để bảo vệ cho người phụ nữ được bình đẳng về mọi mặt, những lao lý so với người lao động nữ sẽ tuân thủ theo những điều 114, 115, 117 của Bộ Luật động Nước Ta như sau : – Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ 4 ( bốn ) đến 6 ( sáu ) tháng do nhà nước lao lý tùy theo điếu kiện lao động, đặc thù việc làm. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con người mẹ sẽ được nghỉ thêm 30 ngày. Quyền lợi của người lao động nữ trong thời hạn nghỉ thai sản được lao lý theo điều 141 của Bộ luật Lao động này. – Khi nộp đơn xin nghỉ thai sản, người lao động phải đính kèm những giấy xác nhận của Bác sĩ. Hết thời hạn nghỉ thai sản lao lý trên, nếu có nhu yếu, người lao động nữ hoàn toàn có thể nghỉ thêm một thời hạn không hưởng lương theo thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động. Người lao động nữ hoàn toàn có thể đi thao tác trước khi hết thời hạn thai sản, nếu đã nghỉ tối thiểu được 2 tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc ghi nhận việc trở lại làm sớm không có hại cho sức khỏe thể chất và phải báo cho người lao động biết trước. Trong trường hợp này, người lao động nữ vẫn hoàn toàn có thể liên tục được hưởng trợ cấp thai sản ngoài tiền lương của những ngày thao tác. – Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng tứ 7 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thao tác thêm giờ hoặc thao tác đêm hôm và đi công tác làm việc xa. – Người lao động nữ trong thời hạn nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời hạn thao tác mà vẫn hưởng đủ lương. – Người sử dụng lao động bảo vệ chỗ thao tác cho người lao động sau khi kết thúc thời hạn nghỉ sanh nếu trước đó vẫn giữ đúng những pháp luật trong HĐLĐ và tuân thủ đúng nội quy Công ty .

Xem thêm: Hỏi thủ tục đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp

 3.Trật tự trong doanh nghiệp:

Điều 9: Thủ tục vào ra Công ty trong và ngoài giờ làm việc:

– Trong giờ thao tác, người lao động phải xuất hiện tại khu vực thao tác theo lao lý, không được làm bất kỳ việc làm riêng nào ngoài việc làm được giao. – Không được vắng mặt tại Công ty nếu không có nguyên do chính đáng và phải thông tin cho cấp trên biết mỗi khi ra ngoài công tác làm việc. – Không được ra vào công ty ngoài giờ thao tác và những ngày nghỉ nếu không có sự chấp thuận đồng ý của cấp trên. – Không gây mất trật tự trong giờ thao tác.

 Điều 10:  Quy định việc tiếp khách trong doanh nghiệp:

– Không tiếp xúc bằng văn bản hoặc chuyện trò trong Công ty hay tiếp xúc với những người bên ngoài Công ty với những nội dung hoàn toàn có thể công kích nhau .

Xem thêm: Thủ tục đăng ký nội quy lao động lần đầu

– Người lao động không được phép dùng máy tính của Công ty để chuyển hoặc nhận những văn bản, hình ảnh mang tính tẩy chay tôn giáo, dân tộc bản địa hoặc bất kể nội dung nào có ý quấy rối hay lăng mạ người khác.

 Điều 11: Quy định về tác phong, trang phục, thái độ làm việc nơi công sở:

– Tất cả mọi người phải có phong thái lịch sự và trang nhã và phục trang thích hợp với thiên nhiên và môi trường thao tác văn phòng. – Người lao động phải có thái độ tích cực, có ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc làm.

 Điều 12: Những quy định khác:

• Rượu và các chất kích thích

– Để tỏ ra có ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm so với người lao động và người mua, Công ty phải duy trì một môi trường tự nhiên trong lành và khỏe mạnh, công ty ngăn cấm trọn vẹn việc sản xuất, phân phối hoặc sử dụng những chất cồn và thuốc lá phạm pháp trong việc làm. – Người lao động có bộc lộ bị ảnh hưởng tác động của cồn hoặc những loại thuốc phạm pháp sẽ không được cho thao tác và phải bị giải quyết và xử lý kỷ luật theo lao lý.

• Đánh bạc

– Theo nguyên tắc của Công ty, bài bạc sẽ không được được cho phép và bất kể người lao động nào tham gia vào những hoạt động giải trí này sẽ phải chịu những hình thức kỷ luật .

Xem thêm: Nội quy là gì? Các loại nội quy thường gặp và các nội dung của nội quy?

• Thông tin cá nhân:

– Các thông tin tương quan đến trình độ và việc làm của mỗi người lao động với công ty sẽ được tàng trữ bởi Ban Giám Đốc Công ty. – Các thông tin cá thể sẽ được giữ kín trọn vẹn và chỉ được truy xuất bởi những giới chức có thẩm quyền và người lao động của Công ty. Dù trong bất kể thực trạng nào người lao động cũng không được phép nộp những tài liệu của họ mà bằng cách đó được cho phép họ hoàn toàn có thể đổi khác thông tin và văn bản. – Cấp trên hoàn toàn có thể mượn tài liệu cá thể khi có nguyên do chính đáng và những tài liệu cấp dưới quyền hay những người có tương quan tới bộ phận của họ. Cấp trên phải bảo vệ là không có người khác sử dụng những tài liệu này. – Một người lao động hoàn toàn có thể được phép xem tài liệu của mình khi có sự hiện hữu của cấp trên hoặc Giám Đốc.

 4. An toàn lao động – Vệ sinh lao động ở nơi làm việc

Điều 13: Trách nhiệm của người sử dụng lao động:

– Công ty phải bảo vệ vệ sinh trong môi trường tự nhiên thao tác và bảo đảm an toàn cho người lao động, bảo vệ sức khỏe thể chất cho người lao động. – Công ty tổ chức triển khai khám sức khỏe thể chất định kỳ hàng năm cho người lao động .

Xem thêm: Đổi USD ở đâu là hợp pháp? Mức phạt đổi ngoại tệ không đúng nơi quy định?

Điều 14: An toàn lao động:

– Tất cả mọi người phải trang nghiêm tuân thủ những pháp luật, tiêu chuẩn về an toàn lao động. – Người lao động có quyền phủ nhận hoặc rời bỏ nơi thao tác khi thấy rõ có rủi ro tiềm ẩn xảy ra tai nạn đáng tiếc lao động, rình rập đe dọa tính mạng con người hoặc sức khỏe thể chất của bản thân hoặc cho những người khác cho đến khi sự cố được khắc phục. – Người lao động có bệnh được phép ý kiến đề nghị xin nghỉ để bảo vệ bảo đảm an toàn cho người lao động đó cũng như những người khác. – Lãnh đạo có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ triển khai trang bị bảo hiểm lao động theo pháp luật của pháp lý về bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động, bảo vệ thiên nhiên và môi trường.

 Điều 15: Vệ sinh lao động:

– Trước khi rời khỏi chỗ làm, người lao động phải vệ sinh nơi làm việc, kiểm tra thiết bị điện, nước tại chỗ. Bảo đảm các thiết bị đã được tắt, khóa cẩn thận.

– Người lao động phải chịu trách nhiệm bảo dưỡng, vệ sinh các thiết bị điện tại chỗ làm việc.

Xem thêm: Mẫu sổ quản lý nội quy lao động

– Người lao động phải chịu trách nhiệm giữ các thiết bị điện tại chỗ làm việc sạch sẽ.

* Phòng cháy chữa cháy:

– Người lao động phải triệt để chấp hành những lao lý, quy định về phòng cháy chữa cháy. – Không được mang vật dễ cháy nổ vào Công ty và đặc biệt quan trọng nghiêm cấm hút thuốc lá trong phòng thao tác.

 5. Bảo vệ tài sản và bí mật Công nghệ kinh doanh của Doanh nghiệp

Điều 16: Bảo vệ tài sản:

– Người lao động trong Công ty phải trung thực, ngay thật, chịu nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ gia tài Công ty ; nếu làm thất thoát, hư hỏng thì phải bồi thường. – Người lao động không được phép mang những dụng cụ, máy móc, văn bản và bất kỳ tài sản nào của Công ty ra khỏi văn phòng mà không có sự đồng ý chấp thuận của cấp trên .

Xem thêm: Hồ sơ, thủ tục đăng ký lại nội quy lao động theo Luật mới

 Điếu 17: Giữ bí mật công nghệ, kinh doanh:                                       

– Trong khi đang thao tác cho Công ty, người lao động không được bật mý hoặc nhu yếu bật mý những thông tin bí hiểm thuộc quyền sỡ hữu của Công ty về người mua hoặc nhà cung ứng cho những người không có quyền hạn hoặc bất kể ai ngoại trừ những người được người mua được cho phép hay cơ quan pháp lý. – Ví dụ về những thông tin thuộc quyền sỡ hữu và thông tin bí hiểm gồm có nhưng không số lượng giới hạn, kế họach kinh doanh thương mại, quy trình kinh doanh thương mại, list người mua, thông tin người lao động, những thông tin không được công bồ trong quy trình dịch vụ thuê mướn người lao động, những thông tin về người mua, kỹ thuật và những mạng lưới hệ thống gồm có những chương trình của Công ty. – Ngăn ngừa việc cố ý hay không cồ ý bật mý những thông tin về quyền sở hữu và thông tin bí hiểm bằng cách giảm tối thiều rủi ro đáng tiếc, người lao động không có thẩm quyền truy xuất vào những thông tin này, những chiêu thức phòng ngừa sẽ được triển khai để bảo vệ những việc làm sách vở tương quan tới việc làm và những văn bản được tạo ra, sao chép, bản fax được tàng trữ và hủy bỏ theo pháp luật của Công ty. – Việc ra vào vùng thao tác và truy xuất máy tính sẽ được điều khiển và tinh chỉnh hài hòa và hợp lý. Người lao động không được phép luận bàn về những yếu tố nhạy cảm hoặc những thông tin mật ở nơi công cộng như thang máy, hiên chạy, nhà hàng quán ăn, Tolet và những phương tiện đi lại chuyển dời công cộng. – Bảo mật thông tin người mua là ưu tiên số 1 của mọi người trong Công ty. – Mọi người phải bảo vệ, tùy thuộc vào mức độ bảo đảm an toàn khắt khe, những thông tin cần được bảo mật thông tin mà người mua phân phối cho họ .

Xem thêm: Mẫu biên bản vi phạm nội quy công ty và hướng dẫn soạn thảo chi tiết nhất

– Công ty có những nguyên tắc riêng cam kết với người mua và giải quyết và xử lý những định nghĩa, tài liệu, giám sát, và quản trị bảo đảm an toàn những gia tài thông tin này. Tất cả người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm hiểu rõ và tuân thủ những nguyên tắc và cách giải quyết và xử lý này.

II. HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

1. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động:

– Vi phạm nội quy về thời hạn thao tác, thời hạn nghỉ ngơi của Công ty. – Không chấp hành mệnh lệnh quản lý và điều hành việc làm của người sử dụng lao động, nếu mệnh lệnh này đúng và không tác động ảnh hưởng cho doanh nghiệp hay bất kể cá thể nào về gia tài và tính mạng con người. – Vi phạm nội quy về an toàn lao động và vệ sinh lao động. – Vi phạm quy định về bảo vệ gia tài và bí hiểm công nghệ tiên tiến của Công ty. – Có hành vi trộm, tham ô và phá hoại công ty .

Xem thêm: Có phải đăng ký lại nội quy lao động theo Bộ luật lao động mới không?

2. Hình thức xử lý:

• Hình thức khiển trách bằng miệng:

Đối với những trường hợp vi phạm kỷ luật lần đầu, nhưng không gây ra hậu quả nghiêm trọng tác động ảnh hưởng đến hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại của Công ty. Các vi phạm kỷ luật sau sẽ được khiển trách bằng miệng : – Đi trễ về sớm hơn giờ thao tác pháp luật 7 lần trong một tháng – Ra khỏi công ty trong giờ thao tác 5 lần trong một tháng mà không có sự đồng ý chấp thuận của chỉ huy, ngoại trừ trường hợp khẩn cấp và nguyên do chính đáng. – Nghỉ việc không nguyên do 2 ngày cộng dồn trong một tháng – Gây mất trật tự trong giờ thao tác. – Phong thái và phục trang không thích hợp với việc làm cũng như nơi thao tác. – Có thái độ khiếm nhã so với người mua, cấp trên và đồng nghiệp .

Xem thêm: Một số hạn chế của các quy định về nội quy lao động

– Không tuân thủ những pháp luật, tiêu chuẩn về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đã lao lý ở Điều 13,14,15 trong Bảng nội quy này.

• Hình thức khiển trách bằng văn bản:

Nếu vi phạm những lỗi nêu trên lần thứ hai trong vòng 1 tháng hoặc vi phạm lần đầu ( mức độ nặng ) những hình thức vi phạm sau : – Sử dụng danh nghĩa Công ty cho việc riêng.

– Không hoàn thành nhiệm vụ, công việc được giao mà không có lý do chính đáng.

– Không chấp hành mệnh lệnh của người sử dụng lao động. – Đồng phạm, che dấu những hành vi vi phạm pháp luật của Công ty. – Cản trở thanh toán giao dịch giữa công ty và người mua, và ngược lại. – Giả mạo ghi nhận của Bác sĩ hoặc những sách vở khác để lừa dối công ty .

Xem thêm: Dừng đỗ xe không đúng nơi quy định gây tai nạn giao thông

– Cãi hoặc đánh nhau với người khác trong giờ thao tác hoặc tại nơi thao tác. – Vi phạm điều 12, 16, 17 đã pháp luật trong Bảng nội quy này.

• Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công tác khác có mức lương thấp hơn, trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức: được áp dụng đối với người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà vẫn tái phạm trong thời gian 3 tháng kể từ ngày bị khiển trách.
• Hình thức sa thải:

– Có hành vi trộm cắp, tham ô, bật mý bí hiểm công nghệ tiên tiến kinh doanh thương mại hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về gia tài, quyền lợi của Công ty … – Người lao động bị giải quyết và xử lý kỷ luật lê dài thời hạn nâng lương, chuyển làm việc làm khác mà tái phạm trong thời hạn chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lỷ luật không bổ nhiệm mà tái phạm. – Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng và 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không được sự chấp thuận đồng ý của Giám Đốc hoặc không có nguyên do chính đáng.

• Hình thức tạm đình chỉ công tác của người lao động:

– Đối với những vi phạm có đặc thù phức tạp, nếu xét thấy để người lao động liên tục thao tác sẽ gây khó khăn vất vả cho việc xác định, Giám đốc công ty có quyền đình chỉ trong thời điểm tạm thời công tác làm việc của người lao động. – Thời hạn tạm đình chỉ việc làm không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt quan trọng cũng không được quá 3 tháng. Trong thời hạn đó người lao độgn được tạm ứng 50 % tiền lương trước khi bị đình chỉ việc làm. Hết thời hạn tạm đình chỉ việc làm, người lao động phải được liên tục thao tác. – Nếu có lỗi mà bị giải quyết và xử lý kỷ luật lao động cũng không phải trả lại số tiền đã tạm ứng .

Xem thêm: So sánh thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và hợp đồng lao động

– Nếu người lao động không có lỗi thì người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương và phụ cấp lương trong thời hạn tạm đình chỉ việc làm.

3. Trình tự xử lý kỷ luật lao động:

– Mỗi hành vi vi phạm nội quy lao động chỉ bị giải quyết và xử lý một hình thức kỷ luật tương ứng. Khi người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời chỉ vận dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất. – Không giải quyết và xử lý kỷ luật lao động so với người lao động vi phạm nội quy lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác mà mất năng lực nhận thức hay năng lực điều khiển và tinh chỉnh hành vi của mình. – Cấm mọi hành vi xúc phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi giải quyết và xử lý kỷ luật lao động. – Cấm dùng hình thức phạt tiền thay việc giải quyết và xử lý lao động. – Cấm giải quyết và xử lý kỷ luật vì nguyên do tham gia đình công. Trình tự giải quyết và xử lý vi phạm kỷ luật lao động : Trước khi người sử dụng lao động ra quyết định hành động kỷ luật lao động bằng miệng hoặc bằng văn bản so với người vi phạm phải tuân theo những lao lý sau :

Xem thêm: Có được quy định trong nội quy về hành vi uống rượu bia vào công ty sẽ bị sa thải không?

– Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động bằng các chứng cứ hoặc người làm chứng.

– Đương sự phải xuất hiện và có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân hoặc người khác bào chữa. Nếu đương sự vẫn vắng mặt sau 03 lần thông tin bằng văn bản ( mỗi lần cách nhau 10 ngày ), thì người sử dụng lao động có quyền giải quyết và xử lý kỷ luật và thông tin quyết định hành động lỷ luật cho đương sự biết. Phải có sự tham gia của đại diện thay mặt Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, trừ trường hợp giải quyết và xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách bằng miệng. – Trong khi giải quyết và xử lý lỷ luật phải lập thành biên bản, gồm có những nội dung hầu hết sau : * Ngày, tháng, năm, khu vực giải quyết và xử lý vi phạm kỷ luật. * Họ tên, chức vụ của những người xuất hiện * Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại gây ra cho công ty ( nếu có ). Thẩm quyền giải quyết và xử lý kỷ luật lao động :

Xem thêm: Doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động bị xử phạt thế nào?

– Giám đốc là người có thẩm quyền giải quyết và xử lý kỷ luật lao động. Khi Giám Đốc đi vắng sẽ ủy quyền cho Phó Giám Đốc ( có giấy ủy quyền ) có thẩm quyền giải quyết và xử lý kỷ luật lao động. – Đối với trường hợp giải quyết và xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải ra quyết định hành động bằng văn bản thì ghi rõ thời hạn kỷ luật. ( Trừ hình thức khiển trách bằng miệng ) – Đối với trường hợp sa thải, phải có quyết định hành động kỷ luật và gởi biên bản giải quyết và xử lý kỷ luật đến Sở Lao động thương bệnh binh và xã hội trong thời hạn 10 ngày kể từ khi ra quyết định hành động sa thải.

 III. TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT:

– Đối với trường hợp bất khả kháng thì không phải bồi thường. – Đối với những trường hợp vi phạm nội quy lao động lần tiên phong gây ra hậu quả không đáng kể ( dưới 5 triệu đồng ), thì tùy theo nguyên do dẫn đến sai phạm mà công ty có mức phạt đơn cử, nhưng không vượt quá giá trị phần gia tài bị thiệt hại. – Đồi với những trường hợp người lao động vi phạm nội quy lao động, gây ra thiệt hại về gia tài của công ty có giá trị tương đồi lớn ( hơn 5 triệu đồng ), tác động ảnh hưởng đến hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại của công ty, công ty sẽ lập biên bản ; địa thế căn cứ vào mức độ, giá trị bị thiệt hại, người gây thiệt hại sẽ phải bồi thường cho công ty một cách thỏa đáng. – Phương thức bồi thừơng thiệt hại : sẽ trừ dần vào lương hàng tháng của người lao động, mỗi lần trừ không vượt quá 30 % lương tháng đó. Nếu trong thời hạn bồi thường mà người lao động có thái độ tích cực, khắc phục hậu quả do mình gây ra thì Công ty sẽ xem xét lại mức bồi thường .

Xem thêm: Công ty tổ chức đi du lịch nước ngoài có được tính ngày công không?

– Đối với trường hợp vi phạm nội quy lao động gây ra hậu quả nghiêm trọng, vượt quá khung pháp luật nêu trên, thì ngoài việc người lao động phải bồi thường ngay cho Công ty, mà còn hoàn toàn có thể bị truy tố về nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự.

IV. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH:

– Nội quy lao động làm cơ sở để Công ty quản trị nhân viên cấp dưới, quản lý và điều hành sản xuất kinh doanh thương mại và giải quyết và xử lý những trường hợp vi phạm về kỷ luật lao động của doanh nghiệp. – Các đơn vị chức năng thành phần, tùy thuộc vào đặc thù sản xuất – kinh doanh thương mại của đơn vị chức năng, cụ thể hóa nội quy lao động cho tương thích với thực tiễn, nhưng không được trái với Nội quy lao động của doanh nghiệp và pháp lý lao động cũng như pháp lý khác có tương quan của nhà nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam. – Nội quy được phổ cập đến từng người lao động, mọi nhân viên cấp dưới có nghĩa vụ và trách nhiệm thi hành nghiêm chỉnh nội quy này. Đấu tranh ngăn ngừa mọi hành vi gây thiệt hại đến sản xuất kinh doanh thương mại, bảo mật an ninh trật tự của doanh nghiệp. Hồ Chí Minh, ngày … … tháng …. năm … …. Tổng Giám Đốc ( ký, đóng dấu, ghi rõ họ tên )

Xem thêm: Nội dung của nội quy lao động

2. Quy chế công ty cổ phần:

Tải về quy chế công ty cổ phần

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

NỘI QUY, QUY CHẾ CÔNG TY

 – Căn cứ luật doanh nghiệp năm 2014;

– Căn cứ Bộ Luật Lao Động năm 2012 ; – Căn cứ tổ chức triển khai sản xuất kinh doanh thương mại và tổ chức triển khai sản xuất lao động trong doanh nghiệp : Sau khi trao đổi thống nhất với Ban chỉ huy công ty phát hành nội quy quy định trong doanh nghiệp như sau :

QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG BAN LÃNH ĐẠO CÔNG TY

Xem thêm: Nội quy lao động và những điều cần biết

Điều 1: Quy chế tổ chức công ty cổ phần

– Cơ cấu tổ chức triển khai của công ty gồm có : Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, Ban trấn áp, Tổng Giám đốc, giám đốc … … – Quy chế quản trị điều hành quản lý

Điều 2: Quy chế quản lý điều hành công ty cổ phần

– Quy chế quản lý điều hành của đại hội đồng cổ đông:

+ Đại hội đồng cổ đông gồm có : + Thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông : + Họp đại hội đông cổ đông

Xem thêm: Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động mới nhất

-Quy chế làm việc của hội đồng quản trị công ty cổ phần:

+ Sống lượng thành viên hội đồng quản trị ( hđqt ) ; + Quy chế bầu cử thành viên HĐQT + Quyền hạn, nghĩa vụ và trách nhiệm của hội đồng quản trị + Nhiệm kỳ của Hội đồng quản trị + Họp hội đồng quản trị

• Ban giám đốc công ty cổ phần:

+ Quy chế chỉ định ban giám đốc của công ty

• Ban kiểm soát công ty cổ phần

+ Số lượng thành viên ban trấn áp công ty :

Xem thêm: Thủ tục đăng ký nội quy lao động các giấy tờ mẫu có liên quan

+ Quyền hạn ban trấn áp :

– Quy chế chi nhánh công ty cổ phần:

Điều 3: Quy chế pháp lý về công ty cổ phần

Quy trình ký kết những hợp đồng với đối tác chiến lược của công ty, việc xử lý những tranh chấp của công ty … … … ….

Điều 4: Quy chế tài chính trong công ty cổ phần

–Quy chế quản lý tài sản công ty cổ phần

– Quy chế quản trị nợ công ty cổ phần – Quy chế thu chi nội bộ công ty cổ phần

Xem thêm: Thay đổi hình thức trả lương có phải thay đổi nội quy lao động

– Quy chế tiêu tốn nội bộ công ty cổ phần – Quy chế công tác làm việc phí công ty cổ phần

Điều 5: Quy chế công đoàn tại công ty cổ phần

– Quy chế tuyển dụng của công ty cổ phần – Quy chế huấn luyện và đào tạo công ty cổ phần – Quy chế khen thưởng của công ty cổ phần – Quy chế quản trị nhân sự công ty cổ phần

Điều 6: Quy chế làm việc công ty cổ phần

Xem thêm: Xử lý kỷ luật cán bộ công chức vi phạm nội quy của đơn vị

– Thời gian thao tác : – Thời gian nghỉ ngươi : – Bảo hiểm xã hội :

Điều 7: ……

Điều 8:………

… … .., Ngày … … tháng … .. năm năm nay

                                                                                          T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ

                                                                                          (ký, đóng dấu, ghi rõ họ tên)

Xem thêm: Mẫu nội quy tiếp công dân theo quy định của pháp luật chi tiết nhất

3. Quy chế công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn :

Tải về quy chế công ty TNHH

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

—–***—–

      …., ngày… tháng … năm 20….

QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN

Công ty………..

Quy chế hoạt động giải trí Hội đồng thành viên ( Hội Đông Thành Viên ) Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn … … …. là tài liệu được soạn thảo bởi Hội Đông Thành Viên của Công ty. Căn cứ Luật Doanh nghiệp số 60/2005 / QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2005 và những văn bản hướng dẫn thi hành ; Căn cứ điều lệ được Hội Đông Thành Viên thông qua ngày … … theo lao lý pháp lý ; và những thông lệ chung. Quy chế hoạt động giải trí của Hội Đông Thành Viên đóng vai trò chính trong việc liên kết và duy trì mạng lưới hệ thống thao tác giữa Hội Đông Thành Viên và Ban điều hành quản lý ( BĐH ), giữa Hội Đông Thành Viên và Ban trấn áp. Mục đích chính của quy định này là : Đảm bảo những nguyên tắc và nghĩa vụ và trách nhiệm trong họat động điều hành quản lý, quản l ‎ ý công ty. Đảm bảo sự đồng nhất trong việc duy trì những tiêu chuẩn thích hợp về họat động, tổ chức triển khai, trấn áp và quản trị. Tuân theo những nhu yếu pháp luật ở Nước Ta và Điều lệ công ty. Quy chế hoạt động giải trí Hội Đông Thành Viên còn là tài liệu trong mạng lưới hệ thống tài liệu mang tính trấn áp có mạng lưới hệ thống của Công ty : Tài liệu thao tác cho thành viên Hội đồng thành viên, Ban trấn áp và Ban quản lý của Công ty. Tài liệu tìm hiểu thêm cho những người thừa hành đang thao tác tại Công ty vận dụng quyền thao tác chính đáng của mình. Ngoài ra, những ai đang nắm giữ những vị trí quản trị trong tổ chức triển khai cũng nên chăm sóc đến Quy chế hoạt động giải trí này. Quy chế hoạt động giải trí Hội Đông Thành Viên được chia thành 4 chương, 11 điều : Chương 1 NHỮNG QUI ĐỊNH CHUNG ( gồm 4 điều ) Chương 2 NHỮNG QUI ĐỊNH CỤ THỂ ( gồm 5 điều ) Chương 3 MỐI QUAN HỆ CÔNG TÁC ( gồm 1 điều ) Chương 4 ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH ( gồm 1 điều ) Các thuật ngữ sử dụng trong quy định : Ban Tổng giám đốc : gồm có Tổng Giám đốc và những Phó tổng giám đốc công ty. Giám đốc bộ phận : là chỉ huy những bộ phận. Ban điều hành quản lý : gồm có Ban Tổng Giám đốc và Các Giám đốc bộ phận. Các thuật ngữ viết tắt : Hội đồng thành viên : Hội Đông Thành Viên Ban trấn áp : BKS Ban Tổng Giám đốc : BTGĐ Ban điều hành quản lý : BĐH Duy trì và xem xét lại quy định hoạt động giải trí Hội đồng thành viên : Cải tiến và yêu cầu quan điểm : Các thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên và Ban quản lý và điều hành trong Công ty có nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc duy trì quy định hoạt động giải trí của Hội Đông Thành Viên. Những quan điểm nâng cấp cải tiến hoặc hiệu chỉnh thông tin trong quy định hoạt động giải trí của Hội Đông Thành Viên luôn được tiếp đón. Những quan điểm này nên được viết ra và đệ trình lên quản trị Hội Đông Thành Viên để xem xét. Xem xét lại : Thông thường việc update quy định này được thực thi vào quý 4 hàng năm ( nếu thiết yếu ). quản trị Hội Đông Thành Viên sẽ kiểm tra lại những đổi khác được yêu cầu và trình cho Hội đồng thành viên họp trải qua trước khi có bất kể sự đổi khác nào được thực thi.

QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG CỦA HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN

CÔNG TY TNHH ………….

(Ban hành theo quyết định số : / QĐ – HĐTV/………ngày / / ………..
của Hội đồng thành viên Công ty ………….)

CHƯƠNG I – NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1 : Quy chế hoạt động của Hội đồng thành viên Công ty TNHH … quy định cụ thể chế độ phân công, phân cấp trách nhiệm, quy trình làm việc và các mối quan hệ công tác của HĐTV để thực hiện chức năng, nhiệm vụ của HĐTV được quy định trong Điều lệ Công ty TNHH ……. được HĐTV thông qua ngày …

Điều 2 : HĐTV thực hiện các chức năng họach định, định hướng, kiểm tra, giám sát hoạt động của công ty, tạo điều kiện cho Tổng Giám đốc tổ chức thực hiện các nghị quyết, quyết định của HĐTV theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn được quy định tại Điều 9 đến điều 11 Điều lệ Công ty TNHH ……

Điều 3 : HĐTV hoạt động theo nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách. Tất cả các thành viên HĐTV chịu trách nhiệm về nhiệm vụ được phân công và chịu trách nhiệm trước HĐTV.

Điều 4 : Tổng giám đốc là người tổ chức thực hiện các nghị quyết, quyết định của HĐTV, chủ động điều hành kinh doanh theo Chiến lược, Điều lệ Công ty TNHH ……

CHƯƠNG II – NHỮNG QUI ĐỊNH CỤ THỂ

Điều 5 : Tổ chức Hội đồng thành viên.

Hội Đông Thành Viên có 08 thành viên, tiêu chuẩn của thành viên Hội đồng thành viên được lao lý tại điều 5 điều lệ Trách Nhiệm Hữu Hạn … … … …, Vốn điều lệ … .. và phần vốn góp … … …. tương tự … … … ( điều lệ điều 6 ). Quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của thành viên được pháp luật tại điều 8 điều lệ Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn … Hội Đông Thành Viên bầu, không bổ nhiệm, bãi nhiệm quản trị Hội Đông Thành Viên và thành viên Ban trấn áp Hội Đông Thành Viên. Hội Đông Thành Viên quyết định hành động chỉ định, không bổ nhiệm, không bổ nhiệm, ký và chấm hết hợp đồng so với tổng giám đốc, kế toán trưởng theo đề xuất của quản trị Hội Đông Thành Viên. Hội Đông Thành Viên quyết định hành động mức lương, thưởng và quyền lợi khác so với quản trị Hội Đông Thành Viên, Tổng giám đốc, kế toán trưởng, thành viên Ban trấn áp Hội Đông Thành Viên và thù lao những thành viên khác ( nếu có phân công trách nhiệm đơn cử ) quản trị Hội Đông Thành Viên do Hội Đông Thành Viên bầu và nhiệm kỳ không quá 3 năm, quản trị Hội Đông Thành Viên hoàn toàn có thể được bầu lại với số nhiệm kỳ không hạn chế. Mỗi thành viên Hội đồng thành viên đảm nhiệm một nghành nghề dịch vụ theo sự phân công của quản trị Hội đồng thành viên ( nếu có ) và phải báo cáo giải trình trước Hội đồng thành viên hiệu quả việc làm đã được phân công. Khi thiết yếu quản trị Hội đồng thành viên ra quyết định hành động xây dựng có thời hạn Tổ giúp việc và những mức thù lao kèm theo ( thù lao của Hội Đông Thành Viên được triển khai theo Điều 20 của Điều lệ công ty ). Các thành viên thực thi trách nhiệm do quản trị Hội Đông Thành Viên phân công, tuân thủ những qui định của Điều lệ Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn … … … … … … .. và những nghị quyết, quyết định hành động của Hội Đông Thành Viên. Các thành viên trình quản trị Hội Đông Thành Viên xem xét quyết định hành động những yếu tố thuộc nghành mình đảm nhiệm và trình diễn trước Hội Đông Thành Viên hàng kỳ theo trách nhiệm được phân công. Hội Đông Thành Viên phê duyệt quyết toán ngân sách sáu tháng một lần.

Điều 6 : Nhiệm vụ của Chủ tịch HĐTV : nhiệm vụ Chủ tịch HĐTV được quy định tại điều 11 điều lệ Công ty TNHH ………………..

Đại diện ý chí và chịu nghĩa vụ và trách nhiệm chung mọi việc làm của Hội Đông Thành Viên, tổ chức triển khai phân công trách nhiệm cho những thành viên để thực thi những trách nhiệm, quyền hạn của Hội Đông Thành Viên. Quyết định xây dựng Tổ giúp việc Hội Đông Thành Viên ( nếu thiết yếu ). Chuẩn bị chương trình, nội dung nghị sự, hoặc nhu yếu soạn thảo những tài liệu, chủ tọa những cuộc họp Hội Đông Thành Viên, chuẩn bị sẵn sàng và trình diễn chương trình, điều khiển và tinh chỉnh nội dung nghị sự, nhu yếu soạn thảo những tài liệu ship hàng họp Hội Đông Thành Viên. Thay mặt Hội Đông Thành Viên ( hoặc chuyển nhượng ủy quyền cho những thành viên khác của Hội Đông Thành Viên ) ký những văn bản do Hội Đông Thành Viên phát hành. Thực hiện những quyền, trách nhiệm theo điều 11 của Điều lệ Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn kiểm tóan ABC. Trường hợp quản trị Hội Đông Thành Viên đi công tác làm việc hoàn toàn có thể chuyển nhượng ủy quyền lại một trong những thành viên chủ trì những cuộc họp Hội Đông Thành Viên, người được ủy quyền chỉ được biểu quyết theo phiếu biểu quyết quyền của mình

Điều 7 : Thủ tục, cách thức hội họp và thông qua quyết định.

Hội Đồng thành viên thao tác theo chính sách tập thể, họp thường kỳ hai lần / năm kinh tế tài chính ( thông lệ là tháng 11 và tháng 5 ). Hội đồng quản trị hoàn toàn có thể họp không bình thường để xử lý những yếu tố cấp bách của Công ty khi có nhu yếu bằng văn bản của : quản trị HĐQT, 4/8 số thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc, Trưởng Ban Kiểm soát. Thời gian và nội dung cuộc họp được thông tin trước 03 ngày bằng văn bản ( hoàn toàn có thể bằng thư gửi, email hoặc bản FAX ). Nội dung cuộc họp do người ý kiến đề nghị soạn thảo, trình quản trị HĐQT phê duyệt Trường hợp không phải quản trị HĐQT triệu tập cuộc họp, thì sau 02 ngày kể từ khi nhận được đề xuất họp HĐQT, mà quản trị HĐQT không thông tin thời gian họp, thì người ý kiến đề nghị triệu tập cuộc họp nói trong Điều này có quyền đề xuất 4/8 thành viên Hội Đông Thành Viên đồng ký tên triệu tập, những thành viên Hội Đông Thành Viên cử 01 người chủ trì cuộc họp. Cuộc họp Hội Đông Thành Viên hợp lệ khi có tối thiểu 6/8 tổng số thành viên tham gia. Các thành viên HĐQT có quyền biểu quyết ngang nhau. Các quyết định hành động tại cuộc họp HĐQT được trải qua nếu được đa phần những thành viên dự họp đồng ý chấp thuận, trường hợp số phiếu biểu quyết ngang nhau thì quyết định hành động ở đầu cuối thuộc về phía có quan điểm của quản trị Hội Đông Thành Viên. Thành viên Hội Đông Thành Viên không được chuyển nhượng ủy quyền cho người khác thay mình biểu quyết tại những cuộc họp Hội Đông Thành Viên. Tất cả nội dung cuộc họp phải được ghi biên bản, có chữ ký của Thư ký phiên họp và tổng thể thành viên Hội Đông Thành Viên dự họp. Các quyết định hành động trong cuộc họp phải bỏ phiếu kín khi có nhu yếu của quản trị HĐQT hoặc thuộc về một trong những khoản sau : Quyết định chỉ định, không bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, mức lương và những quyền lợi khác của Ban Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng. Quyết định việc xây dựng, hợp nhất, giải thể, sáp nhập những Trụ sở, văn phòng đại diện thay mặt của Công ty ; cử người đại diện thay mặt hoặc điều hành tại những Trụ sở hoặc những doanh nghiệp có vốn góp của Công ty. Kiến nghị bãi nhiệm thành viên Hội Đông Thành Viên, thành viên Ban trấn áp Trường hợp thiết yếu, quản trị Hội Đông Thành Viên hoàn toàn có thể lan rộng ra thành phần không phải thành viên Hội Đông Thành Viên tham gia cuộc họp của Hội Đông Thành Viên, nhưng những người này không được quyền biểu quyết. Hoạt động của Hội Đông Thành Viên ngoài Quy chế này phải tuân thủ Điều lệ Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Kiểm toán ABC

Điều 8 : Chế độ làm việc của Hội đồng thành viên.

Hội Đông Thành Viên sử dụng cỗ máy và cơ sở vật chất của Công ty để triển khai việc làm hàng ngày, Tổ giúp việc Hội Đông Thành Viên là đầu mối quan hệ giữa Hội Đông Thành Viên với những bộ phận trong và ngoài công ty, trách nhiệm đơn cử của tổ giúp việc do quản trị Hội Đông Thành Viên phân công. Văn phòng Công ty có nghĩa vụ và trách nhiệm nhận và chuyển hàng loạt công văn tài liệu của Hội Đông Thành Viên theo đúng địa chỉ. quản trị Hội Đông Thành Viên hoàn toàn có thể thao tác trực tiếp với những bộ phận, phòng ban, đơn vị chức năng để triển khai những tính năng quản trị và kiểm tra của quản trị Hội Đông Thành Viên, nhưng không được làm tác động ảnh hưởng đến tính năng điều hành kinh doanh của Công ty. Giám Đốc bộ phận, những đơn vị chức năng thường trực của Công ty có nghĩa vụ và trách nhiệm cung ứng những tài liệu, văn bản về công tác làm việc quản trị, điều hành kinh doanh cho quản trị Hội Đông Thành Viên khi có nhu yếu của quản trị Hội Đông Thành Viên. Các văn bản của Công ty trình Hội Đông Thành Viên, quản trị Hội Đông Thành Viên phải do Tổng Giám đốc k ‎ ý hoặc ủy quyền bằng văn bản cho người khác trong Ban quản lý và điều hành ký ‎ tên. Các Thành viên HĐQT có quyền nhu yếu cung ứng thông tin, yêu cầu, yêu cầu bằng văn bản tương quan đến hoạt động giải trí của quản trị Hội Đông Thành Viên và Tổng Giám đốc.

Điều 9 : Các quyết định về đầu tư tài chính, xây dựng cơ bản, kinh doanh, nhân sự… thuộc thẩm quyền của HĐTV, sẽ được giao trách nhiệm cho Tổng Giám đốc bằng những nghị quyết cụ thể của HĐTV. Ngoài quy chế này, các thành viên HĐTV và Tổng Giám đốc còn thực hiện nghĩa vụ của mình theo Điều 18 Điều lệ Công ty TNHH kiểm toán ABC và Luật doanh nghiệp.

CHƯƠNG III- MỐI QUAN HỆ CÔNG TÁC

Điều 10 : Mối quan hệ giữa HĐTV với Ban kiểm soát và Ban Tổng Giám đốc

1 – Mối quan hệ giữa Hội Đông Thành Viên và BKS : Các cuộc họp của Hội Đông Thành Viên nếu thiết yếu hoàn toàn có thể mời BKS tham gia, góp quan điểm nhưng BKS không được biểu quyết. quản trị Hội Đông Thành Viên giải quyết và xử lý những yếu tố do BKS yêu cầu và trao đổi với BKS những yếu tố cần trình cuộc họp Hội Đông Thành Viên ; định k ‎ ì 6 tháng Trưởng Ban trấn áp phải gửi báo cáo giải trình trấn áp tổng hợp những yếu tố cần lưu ‎ ý cho Hội Đông Thành Viên về hoạt động giải trí kinh doanh thương mại cũng như công tác làm việc quản trị ‎ kinh tế tài chính của Ban quản lý và những quy định phát hành đã và đang vận dụng. 2 – Mối quan hệ giữa Hội Đông Thành Viên và Tổng Giám đốc : Tổng Giám đốc tổ chức triển khai triển khai những quyết định hành động của Hội Đông Thành Viên, có quyền tham gia những phiên họp của Hội Đông Thành Viên nhưng không được biểu quyết. Tổng Giám đốc có quyền khước từ thực thi những quyết định hành động của Hội Đông Thành Viên, quản trị Hội Đông Thành Viên nếu quyết định hành động đó trái pháp lý hoặc trái với Điều lệ của công ty. Thành viên Hội Đông Thành Viên có quyền nhu yếu Tổng Giám đốc cung ứng tài liệu, thông tin về tình hình kinh tế tài chính, hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của những đơn vị chức năng trong Công ty. Đối với những nhu yếu không tiếp tục phải bộc lộ bằng văn bản. 3 – Lịch thao tác thường kỳ của Hội Đông Thành Viên, quản trị Hội Đông Thành Viên : Hội Đông Thành Viên họp thường niên mỗi năm 2 lần ( thông lệ là tháng 11 và tháng 5 ). quản trị Hội Đông Thành Viên thao tác trực tiếp với BGĐ mỗi quý ( đầu tháng của quý sau ) quản trị Hội Đông Thành Viên thao tác việc trực tiếp với nhân viên cấp dưới công ty hàng tháng.

Thời gian và ngày làm việc cụ thể do Chủ tịch HĐTV sắp xếp và thống nhất với TGĐ.

CHƯƠNG IV – ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 12 : Quy chế này bao gồm 12 điều, có hiệu lực kể từ ngày ký quyết định ban hành.

Các thành viên Hội Đông Thành Viên, Tổ giúp việc, Thư ký Hội Đông Thành Viên, Ban Tổng Giám đốc, Giám đốc những bộ phận, đơn vị chức năng thường trực chịu nghĩa vụ và trách nhiệm thi hành quy định này. Những điểm không có trong quy định hoặc chưa tương thích với Điều lệ thì triển khai theo Điều lệ công ty. Trong quy trình thực thi quy định này, nếu xét thấy cần sửa đổi cho tương thích với tình hình kinh doanh thương mại hoặc Pháp luật hiện hành thì Hội Đông Thành Viên sẽ xem xét quyết định hành động.

Source: https://suanha.org
Category : Ngoại Thất