Chế độ thai sản 2023: Điều kiện, mức hưởng khi sinh con

1/ Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo lao lý tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội ( BHXH ) năm năm trước, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản nếu thuộc một trong những trường hợp :

a ) Lao động nữ mang thai ;

b) Lao động nữ sinh con;

Bạn đang đọc: Chế độ thai sản 2023: Điều kiện, mức hưởng khi sinh con

c ) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ ;d ) Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi ;đ ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, triệt sản ;e ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con .

Ngoài ra người lao động cũng cần phân phối thêm điều kiện kèm theo về thời hạn tham gia để được hưởng chế độ thai sản :- Lao động nữ sinh con, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hay người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi .- Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh .

Ngoài ra, người lao động đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ này.

Chế độ thai sản cho các cặp vợ chồng (Ảnh minh họa)

2/ Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản

* Đối với lao động nữ:

Theo Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 Luật BHXH năm năm trước, tùy vào từng quá trình của thai kỳ mà lao động nữ sẽ được nghỉ những ngày khác nhau. Cụ thể :

Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

Lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa :- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi .- 20 ngày nếu thai từ 05 – 13 tuần tuổi .- 40 ngày nếu thai từ 13 – 25 tuần tuổi .- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên .Thời gian nghỉ này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần .

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

​ Lao động nữ được nghỉ sinh con 06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng .Lưu ý :- Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.- Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con .- Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết và thời hạn này không tính vào thời hạn nghỉ việc riêng .- Trường hợp mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản theo pháp luật của pháp lý .- Người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi vẫn được nghỉ việc hưởng chế độ cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH và đủ điều kiện kèm theo hưởng thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ .

Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

Khi thực hiện các biện pháp tránh thai, người lao động sẽ được nghỉ:
– 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;

– 15 ngày so với người lao động thực thi giải pháp triệt sản .

* Đối với lao động nam:

Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện biện pháp triệt sản

Lao động nam thực thi giải pháp triệt sản được nghỉ hưởng chế độ theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền với thời hạn tối đa là 15 ngày .Thời gian này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần .

Thời gian hưởng chế độ khi vợ sinh con

Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau :- 05 ngày thao tác : Trường hợp thường thì .- 07 ngày thao tác : Vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi .- 10 ngày thao tác : Vợ sinh đôi ; từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày thao tác .- 14 ngày thao tác : Vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật .Lưu ý : Thời gian nghỉ việc này không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần .Căn cứ : Điều 25 và Điều 37 Luật BHXH năm năm trước .

Thời gian hưởng chế độ thai sản là bao lâu? (Ảnh minh họa)

3/ Mức hưởng chế độ thai sản mới nhất

* Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con:

Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước, lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng tiền trợ cấp 1 lần như sau :

Trợ cấp một lần/con = 2 x Mức lương cơ sở 

Hiện mức lương cơ sở vận dụng đến hết ngày 30/6/2023 là 1,49 triệu đồng / tháng. Do đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con là : 1,49 triệu đồng x 2 = 2,96 triệu đồng .Lưu ý : Lao động nam được hưởng trợ cấp 01 lần khi vợ sinh con nếu thuộc một trong những trường hợp :- Chỉ có cha tham gia BHXH : Cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con .- Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ : Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng tính đến thời gian nhận con .- Trường hợp người mẹ tham BHXH nhưng không đủ điều kiện kèm theo hưởng chế độ thai sản khi sinh con : Người cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con .Căn cứ : Khoản 3 Điều 9 Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH, được sửa bởi Thông tư 06/2021 / TT-BLĐTBXH .

* Tiền chế độ thai sản:

– Tiền trợ cấp thai sản khi lao động nữ sinh con:

Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Xem thêm: Tư Vấn Tâm Lý

Mức hưởng

=

100%

x

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ

x

6 tháng

Trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính theo mức trung bình tiền lương tháng của những tháng đã đóng .

– Tiền trợ cấp trong các trường hợp khác:

Mức hưởng

=

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ

:

24

x

Số ngày nghỉ

Mức hưởng chế độ thai sản 2022 ( Ảnh minh họa )

4/ Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Theo Quyết định 166 / QĐ-BHXH năm 2019 và Quyết định 222 / QĐ-BHXH năm 2021, tùy từng trường hợp hưởng chế độ thai sản mà hồ sơ cần chuẩn bị sẵn sàng sẽ là khác nhau. Cụ thể :

* Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:

– Trường hợp điều trị nội trú : Bản sao Giấy ra viện ; trường hợp chuyển tuyến KCB trong quy trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao Giấy chuyển tuyến hoặc Giấy chuyển viện .- Trường hợp điều trị ngoại trú : Giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH ; hoặc bản sao Giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời hạn điều trị nội trú .

* Lao động nữ sinh con:

– Bản sao Giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh hoặc bản sao Giấy chứng sinh của con .- Trường hợp con chết sau khi sinh : Bản sao Giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh hoặc bản sao Giấy chứng sinh của con, bản sao Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử hoặc bản sao Giấy báo tử của con ; nếu chưa được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc Giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ bộc lộ con chết .- Trường hợp người mẹ hoặc lao động nữ mang thai hộ chết sau khi sinh con : Có thêm bản sao Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ .- Trường hợp người mẹ sau khi sinh hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ sau khi nhận con mà không còn đủ sức khỏe thể chất để chăm nom con : Có thêm Biên bản GĐYK của người mẹ, người mẹ nhờ mang thai hộ .- Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai : Có thêm một trong những sách vở sau :+ Trường hợp điều trị nội trú : Bản sao Giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án bộc lộ việc nghỉ dưỡng thai .+ Trường hợp điều trị ngoại trú : Giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH biểu lộ việc nghỉ dưỡng thai .+ Trường hợp phải giám định y khoa : Biên bản giám định y khoa .- Trường hợp lao động nữ mang thai hộ sinh con hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ nhận con : Có thêm bản sao bản thỏa thuận hợp tác về mang thai hộ vì mục tiêu nhân đạo ; văn bản xác nhận thời gian giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ .

* Trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi: Bản sao Giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

* Trường hợp lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con:

– Bản sao Giấy chứng sinh hoặc Bản sao giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh của con ;- Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà Giấy chứng sinh không biểu lộ thì có thêm sách vở của cơ sở khám chữa bệnh biểu lộ việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi, nếu không thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ bộc lộ con chết .

* Lao động nam hoặc người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con:

– Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con .- Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc bản sao Giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ bộc lộ con chết .

5/ Thủ tục hưởng chế độ thai sản mới nhất

Để người lao động được hưởng chế độ, những cá thể, tổ chức triển khai có tương quan thực thi theo trình tự dưới đây :

Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ

– Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại thao tác, người lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản nêu trên cho người sử dụng lao động .- Trường hợp thôi việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH .

Bước 2: Người sử dụng lao động lập hồ sơ

Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm lập hồ sơ ( gồm có hồ sơ của người lao động và Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản ) nộp cho cơ quan BHXH .

Bước 3: Cơ quan BHXH giải quyết hồ sơ

Cơ quan BHXH chi trả tiền thai sản cho người lao động trong vòng :- 06 ngày thao tác kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động ;- 03 ngày thao tác kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động thôi việc trước khi sinh, nhận con nuôi .Căn cứ : Quyết định 222 / QĐ-BHXH năm 2021 .

6/ Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con

Theo pháp luật tại Điều 41 Luật BHXH năm năm trước, lao động nữ ngay sau thời hạn hưởng chế độ thai sản, trong khoảng chừng thời hạn 30 ngày đầu thao tác mà sức khỏe thể chất chưa hồi sinh thì được nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe thể chất từ 05 ngày đến 10 ngày .Trong đó, khoảng chừng thời hạn 30 ngày đầu thao tác được tính kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe thể chất của người lao động chưa phục sinh .Số ngày nghỉ đơn cử sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định hành động với thời hạn tối đa như sau :- Tối đa 10 ngày so với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên ;- Tối đa 07 ngày so với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật ;- Tối đa 05 ngày so với những trường hợp khác .( Thời gian này gồm có cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần )Trong thời hạn này, người lao động được chế độ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất sau thai sản với mức hưởng :

Mức hưởng mỗi ngày = 30% x Mức lương cơ sở

Tính đến hết ngày 30/6/2023, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó, mức hưởng dưỡng sức sau sinh là 447.000 đồng/ngày.

Xem thêm: Tư vấn luật L24H✔️Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí qua điện thoại

Với các quy định nêu trên, có thể thấy, pháp luật tạo điều kiện tối đa cho người lao động thực hiện tốt nhất thiên chức của mình. Chính vì vậy, các cặp vợ chồng sinh con cần đặc biệt lưu ý các quyền lợi thuộc chế độ thai sản.

Nếu có vướng mắc về chế độ thai sản và các chế độ bảo hiểm xã hội khác, bạn đọc có thể liên hệ:  để được hỗ trợ.Nếu có vướng mắc về chế độ thai sản và những chế độ bảo hiểm xã hội khác, bạn đọc hoàn toàn có thể liên hệ : để được tương hỗ .

>> Chế độ thai sản cho nam: Cập nhật những quy định mới nhất

Source: https://suanha.org
Category : Tư Vấn