Ứng dụng AI trong tuyển dụng khác biệt thế nào?

Bằng việc ứng dụng những công nghệ tiên tiến AI, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể tìm thấy những ứng viên tương thích với nhu yếu trong thời hạn nhanh nhất, hạn chế cảm tính chủ quan .Trí tuệ tự tạo ( AI ) đang dần trở thành yếu tố không hề thiếu trong những góc nhìn đời sống, gồm có cả nghành nghề dịch vụ tuyển dụng việc làm. Công nghệ AI đang dần đổi khác quy trình tiến độ tuyển dụng truyền thống lịch sử và mang lại nhiều quyền lợi cho cả nhà tuyển dụng và người tìm việc làm .Theo khảo sát của LinkedIn, năm 2020, 56 % công ty nhân sự đang sử dụng trí tuệ tự tạo ( AI ) để tuyển dụng nhân tài và số lượng này được dự báo tăng lên 77 % vào năm 2023 .

Tại Thụy Điển, một robot có tên là Tengai đã thu hút được nhiều sự chú ý khi tự động thực hiện các cuộc phỏng vấn xin việc. Robot Tengai được thiết kế để thực hiện các cuộc phỏng vấn không thiên vị theo cách “con người” nhất có thể.

HireVue và Pymetrics, 2 nền tảng tuyển dụng ứng dụng trí tuệ tự tạo, đã sử dụng tài liệu hành vi tích lũy được từ những cuộc phỏng vấn để nhìn nhận ứng viên dưới hình thức game show hoặc video. Các game show dựa trên nền tảng AI, chú trọng vào nhìn nhận hành vi ứng viên thay vì sử dụng những bảng câu hỏi hay quét sơ yếu lý lịch .Những tập đoàn lớn lớn như Heinz và Unilever đang phối hợp những game show này vào tiến trình tuyển dụng để nhìn nhận trình độ và năng lực xử lý yếu tố của ứng viên .Công nghệ AI tương hỗ sàng lọc ứng viên, rút ngắn thời hạn tuyển dụng. Ảnh : Workable ResourcesCác giải pháp tuyển dụng mưu trí được nhìn nhận là cách hiệu suất cao để giảm thiểu những định kiến vô thức hoàn toàn có thể xâm nhập vào những giải pháp tuyển dụng nhân sự truyền thống lịch sử, đồng thời tăng hiệu suất cao và giải phóng thời hạn cho nhà tuyển dụng, tập trung chuyên sâu làm những việc làm có giá trị cao hơn .

Từ những dữ liệu cơ bản của bản thân như lý lịch, học vấn, kinh nghiệm, AI có thể đề xuất tới ứng viên những công việc phù hợp nhất hay đưa ra những gợi ý cải thiện hồ sơ xin việc.

Về phía nhà tuyển dụng, trải qua công nghệ tiên tiến đối sánh tương quan, công nghệ tiên tiến AI hoàn toàn có thể nhìn nhận và chấm độ tương thích của ứng viên dựa trên kinh nghiệm tay nghề thao tác, kỹ năng và kiến thức, năng lực cung ứng với những miêu tả việc làm .Với phương pháp truyền thống lịch sử, quyết định hành động tuyển dụng phần nào ảnh hưởng tác động bởi những thành kiến, cảm tính, những tiêu chuẩn thiếu đồng nhất thì nay, việc ứng dụng trí tuệ tự tạo sẽ giúp tăng tính khách quan, chuẩn hóa quy trình tiến độ tinh lọc .Không chỉ vậy, việc vận dụng công nghệ tiên tiến còn được cho phép hàng nghìn CV được giải quyết và xử lý trong một khoảng chừng thời hạn ngắn, điều mà một nhân viên tuyển dụng hoàn toàn có thể mất hàng giờ đồng hồ đeo tay .

Song, nhưng ý kiến này cũng không thể phủ nhận ứng dụng AI trong tuyển dụng đang là xu hướng tất yếu và những lợi ích của AI trong quá trình lựa chọn nhân sự nếu được sử dụng đúng cách.

Tháng 5/2022, VnExpress đã ra đời nền tảng eWork, giải pháp tuyển dụng bằng AI và tiếp thị tên thương hiệu nhà tuyển dụng đa kênh . eWork xử lý bài toán tuyển dụng của doanh nghiệp và ứng viên với sự phối hợp của hai yếu tố công nghệ tiên tiến và tiếp thị quảng cáo. Trong đó, trí tuệ tự tạo của giải pháp eWork AI, với năng lực sàng lọc trong kho tài liệu 2,5 triệu CV, sẽ giúp doanh nghiệp rút ngắn thời hạn tuyển dụng ứng viên xuống 3 lần và tiết kiệm ngân sách và chi phí tới 85 % ngân sách. Doanh nghiệp tham gia eWork được quyền đăng tin tuyển dụng không lấy phí trọn đời . Để trải nghiệm eWork và hưởng những ưu đãi tốt nhất trong tháng đầu ra mắt, nhà tuyển dụng và ứng viên có thể truy cập tại đây.

Lê Huy (theo Forbes)

Source: https://suanha.org
Category custom BY HOANGLM with new data process: Tin Tức