Tiền công thực tế là gì? Khác biệt với tiền công danh nghĩa ra sao – MISA AMIS

Tiền lương hay tiền công lao động theo khái niệm của kinh tế tài chính chính trị Marx-Lenin là biểu lộ bằng tiền của giá trị hàng hóa sức lao động và là giá cả của hàng hóa sức lao động. Trong đó, tiền lương hay tiền công được phân loại thành tiền công danh nghĩa và tiền công thực tế, sự độc lạ giữa hai loại tiền công này là gì, thực chất và ý nghĩa của chúng ra sao sẽ được MISA AMIS trình diễn với những bạn đọc qua bài viết dưới đây .

1. Tiền công thực tế là gì? 

Dựa vào nghiên cứu học thuyết kinh tế của chủ nghĩa Mác – Lênin, có thể khái quát và đưa ra khái niệm về tiền công thực tế như sau: 

Tiền công thực tế là tiền công được biểu hiện bằng số lượng hàng hóa tư liệu tiêu dùng và dịch vụ mà người công nhân mua được bằng tiền công danh nghĩa của mình. 

2. Phân biệt tiền công thực tế với tiền công danh nghĩa?

Cũng vào nghiên cứu học thuyết kinh tế của chủ nghĩa Mác – Lênin, tiền công thực tế được định nghĩa “là giá cả hàng hóa sức lao động”

Để nhận diện rõ hơn, bảng dưới đây nghiên cứu và phân tích những điểm độc lạ giữa tiền công thực tế và tiền công danh nghĩa .

Nội dung	Tiền công danh nghĩa	Tiền công thực tế
Khái niệm	Tiền công danh nghĩa là số tiền mà người công nhân nhận được do bán sức lao động của mình cho nhà tư bản . Theo Wikipedia, tiền công danh nghĩa là mức tiền mà người lao động ký kết hợp đồng với chủ lao động được pháp lý thừa nhận. Nói cách khác, tiền công ( tiền lương ) danh nghĩa là hàng loạt số tiền theo thỏa thuận hợp tác mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động tương thích với hiệu quả lao động mà người đó đã góp sức .	Tiền công thực tế là tiền công được bộc lộ bằng số lượng hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ mà công nhân mua được bằng tiền công danh nghĩa của mình Nói cách khác, nó là việc đo lường và thống kê so sánh xem tiền công danh nghĩa mà người lao động nhận được sẽ mua được bao nhiêu hàng hóa, dịch vụ .
Quan hệ giá cả hàng hoá và tiền công	Tiền công danh nghĩa không vạch rõ được vừa đủ mức sống của công nhân . Trong một thời hạn nào đó, nếu tiền công danh nghĩa không đổi khác nhưng giá cả tư liệu tiêu dùng và dịch vụ tăng lên thì người lao động sẽ chịu thiệt thòi do mức sống giảm đi nhưng người chủ lao động hoàn toàn có thể không kiểm soát và điều chỉnh ngay để kịp thời tương hỗ tăng lương cho họ .	Tiền công thực tế bộc lộ được đúng mực mức sống của công nhân . Xem xét tiền công thực tế hoàn toàn có thể thấy được sự dịch chuyển của mức giá cả tư liệu tiêu dùng và dịch vụ : Nếu tiền công danh nghĩa không biến hóa nhưng giá cả tư liệu tiêu dùng và dịch vụ tăng lên ( do lạm phát kinh tế ) thì tiền lương thực tế sẽ giảm xuống, và ngược lại, nếu giá cả tư liệu tiêu dùng và dịch vụ giảm xuống thì tiền lương thực tế sẽ tăng lên .
Người sử dụng lao động	Được lao lý trên hợp đồng lao động. Cùng với tác dụng lao động thực tế của người lao động, tiền công danh nghĩa là địa thế căn cứ để tính và trả lương cho người lao động hàng kỳ .	Không được pháp luật trên hợp đồng lao động .
Người lao động	Là mức tiền lương, tiền công đã giao kết trên hợp đồng với người sử dụng lao động . Là cơ sở để xác lập, giám sát số tiền lương hàng kỳ nhận nhận được, là địa thế căn cứ để tính thu nhập chịu thuế thu nhập cá thể .	Là số tiền lương danh nghĩa quy đổi ra hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ mà công nhân hoàn toàn có thể mua / sử dụng được .
Ý nghĩa	Là địa thế căn cứ xác lập tiền lương, tiền công phải trả người lao động và giải quyết và xử lý tranh chấp pháp lý xảy ra .	Là địa thế căn cứ để người lao động hoặc công đoàn yêu cầu người sử dụng lao động kiểm soát và điều chỉnh tiền công danh nghĩa ( thường theo khuynh hướng tăng lên bắt kịp vận tốc lạm phát kinh tế ) để bảo vệ mức sống cho người lao động . Mong muốn đưa “ Tiền công danh nghĩa ” bằng hoặc cao hơn “ Tiền công thực tế ” phải trả cho người lao động .

Bảng 1 : So sánh tiền công danh nghĩa và tiền công thực tế

>>> Có thể bạn quan tâm: Cách hạch toán tiền lương và bảo hiểm xã hội, KPCĐ

3. Ví dụ minh họa

Công ty CP Hoàng Minh trụ sở tại TP. Hà Nội thỏa thuận hợp tác những nội dung về tiền lương trên hợp đồng lao động ký kết với công nhân cư trú ở ngoại tỉnh nếu đi làm đủ công 26 ngày / tháng của công ty như sau :
– Tiền lương cơ bản : 3.800.000 đồng / tháng .
– Phụ cấp tiền ăn ca : 250.000 đồng / tháng .
– Phụ cấp tiền đi lại : 150.000 đồng / tháng .
– Phụ cấp tiền nhà ở : 200.000 đồng / tháng .
Tổng tiền lương và những khoản phụ cấp tương hỗ một tháng là :
3.800.000 + 250.000 + 150.000 + 200.000 = 4.400.000 đồng / tháng .
tin tức bổ trợ :
Khoảng cách từ nhà trọ đến nơi thao tác của công nhân là 10 km, công nhân thuê trọ 1 tháng là 1.200.000 đồng / tháng, tiền điện và tiền ngân sách khác trung bình 300.000 đồng. Mức lương tối thiểu so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động theo Nghị định 38/2022 / NĐ-CP thì công ty thuộc vùng I là 4.680.000 đồng / tháng .

>> Xem thêm: Công việc của kế toán tiền lương trong doanh nghiệp chi tiết nhất

Một số ngân sách hoạt động và sinh hoạt của người lao động phát sinh như sau :
– Tiền ăn bữa sáng, bữa tối trung bình 1 tháng của người lao động là 1.500.000 đồng .
– Tiền điện thoại thông minh trung bình 1 tháng 300.000 đồng / tháng .
– Hiện công nhân đang có 1 con nhỏ, tiền sữa và những ngân sách khác là : 3.000.000 đồng / tháng
– Tiền mua những đồ vật vật dụng hoạt động và sinh hoạt thiết yếu khác : 500.000 đồng / tháng

Xác định tiền lương tối thiểu, tiền công danh nghĩa theo tháng và so sánh:

Dựa vào những thông tin ví dụ đưa ra, hoàn toàn có thể xác lập được tiền công danh nghĩa của công nhân như sau ( Giả sử trong tháng tính tiền công danh nghĩa công nhân chưa có làm thêm giờ ) :
Đvt : đồng

Đầu mục các khoản tiền công	Tiền lương tối thiểu (1 tháng)	Tiền công  danh nghĩa (1 tháng)	So sánh tiền lương tối thiểu so với tiền công danh nghĩa
Tiền lương cơ bản	4.680.000 đồng ( Căn cứ theo Nghị định 38/2022 / NĐ-CP thì công ty thuộc vùng I )	3.800.000 đồng	Cao hơn : 4.680.000 – 3.800.000 = 880.000 đồng
Phụ cấp tiền ăn ca	30.000 x 6 = 780.000 đồng ( Hiện nay mức suất ăn tầm trung tìm hiểu thêm tại TP.HN là 30.000 đ / suất ăn )	250.000 đồng Xem thêm: Giá heo hơi hôm nay 10/11: Giá heo ba miền Bắc, Trung, Nam Mới Nhất	Cao hơn : 780.000 – 250.000 = 530.000 đồng
Phụ cấp tiền đi lại ( xăng xe )	Hiện nay giá xăng dầu đang ở mức từ 26.000 đồng / lít đến 30.000 đồng / lít => giá xăng tạm tính 28.000 đ / lít Khoảng cách từ nơi ở đến nơi thao tác trung bình là 10 km, cả đi và về là 20 km. Đối với những dòng xe máy đại trà phổ thông dưới 175 cc, mức tiêu tốn nguyên vật liệu trung bình giao động từ 2 đến 2,6 lít / 100 km, nếu đi trong thành phố và có dừng tắc đường hoàn toàn có thể tạm tính là 3,5 lít / 100 km => ước tính số xăng tiêu thụ cho 20 km : 3.5 / 100 x 20 = 0.7 lít => Ước tính số tiền xăng dầu : 0.7 x 26 x 28.000 = 509.600 đồng	150.000 đồng	Cao hơn : 509.600 – 150.000 = 359.600 đồng
Phụ cấp tiền nhà ở	1.200.000 + 300.000 = 1.500.000 đồng	200.000 đồng	Cao hơn : 1.500.000 – 200.000 = 1.300.000 đồng
Tổng cộng	7.469.600 đồng	4.400.000 đồng	880.000 + 530.000 + 359.600 + 1.300.000 = 3.069.600 đồng (Hay 7.469.600 – 4.400.000)

Bảng 2 : Xác định và so sánh tiền lương tối thiểu và tiền công danh nghĩa

Nhìn vào bảng nghiên cứu và phân tích trên hoàn toàn có thể thấy rằng :
Tiền công danh nghĩa của công nhân là 4.400.000 đồng ( chưa tính đến những khoản bảo hiểm, thuế thu nhập và những khoản góp phần khác theo pháp luật ) còn ngân sách tiền lương tối thiểu để bù đắp những ngân sách đời sống của công nhân là : 7.469.600 đồng. Hay tiền lương danh nghĩa đang thấp hơn tổng mức tiền lương tối thiểu ước tính của công nhân là 3.069.600 đồng .

So sánh tiền lương thực tế với tiền công danh nghĩa và tiền lương tối thiểu:

– Các ngân sách hoạt động và sinh hoạt thực tế của người lao động phát sinh trong 1 tháng như đã nêu ở ví dụ gồm :
+ Tiền ăn bữa sáng, bữa tối trung bình 1 tháng của người lao động là 1.500.000 đồng .
+ Tiền điện thoại cảm ứng trung bình 1 tháng 300.000 đồng .
+ Nuôi 1 con nhỏ, tiền sữa và những ngân sách khác là : 3.000.000 đồng / tháng
+ Tiền mua những đồ vật vật dụng hoạt động và sinh hoạt thiết yếu khác : 500.000 đồng / tháng
Như vậy, tổng ngân sách hoạt động và sinh hoạt thực tế là :
1.500.000 + 300.000 + 3.000.000 + 500.000 = 5.300.000 đồng
– Tổng chi phí ước tính người lao động phải chi trả để duy trì đời sống ( gồm có ngân sách hoạt động và sinh hoạt thực tế và ước tính ngân sách ăn ca, nhà tại, đi lại đã nghiên cứu và phân tích như bảng 2 ) là :
5.300.000 + 780.000 + 509.600 + 1.500.000 = 8.089.600 đồng .
– Tổng tiền công danh nghĩa ( gồm có cả lương cơ bản và những loại phụ cấp ) như xác lập tại bảng 2 là : 4.400.000 đồng
Như vậy, tiền công danh nghĩa trong trường hợp này chưa thể bảo vệ mức ngân sách hoạt động và sinh hoạt thực tế cho người lao động .
Xét tỷ lệ tiền công danh nghĩa so với tổng ngân sách ước tính người lao động phải chi trả :
4.400.000 / 8.089.600 x 100 % = 54.39 %
Như vậy, tiền công danh nghĩa chỉ phân phối được 54.39 % ngân sách ước tính người lao động phải chi trả để duy trì đời sống. Hay tiền công danh nghĩa trong ví dụ chỉ chuyển hóa được thành 54.39 % tiền lương thực tế cần phải có để bảo vệ chi trả những khoản ngân sách tối thiểu hàng tháng .
Như vậy mức tiền công của người lao động được ký kết trên hợp đồng lao động chưa thực sự tương thích và không bảo vệ được đời sống của người lao động. Trong trường hợp này, người lao động hoặc Ban chấp hành Công đoàn công ty nên có yêu cầu và trao đổi, đàm phán với người sử dụng lao động để có giải pháp tăng lương, bổ trợ những khoản phụ cấp … cho tương thích với mức tiền công thực tế, bảo vệ đủ chi trả những ngân sách thiết yếu .
Trên đây là hàng loạt nội dung làm rõ khái niệm tiền công thực tế, tiền công danh nghĩa và sự độc lạ giữa hai nội dung này. MISA AMIS kỳ vọng bài viết giúp ích cho bạn đọc và những người lao động hoàn toàn có thể hiểu hơn về hai loại tiền công thực tế và tiền công danh nghĩa, nắm được khái quát giải pháp xác lập ; qua đó, kịp thời yêu cầu kiểm soát và điều chỉnh mức lương hoặc thỏa thuận hợp tác lại mức lương với người sử dụng lao động để tương thích với điều kiện kèm theo hoạt động và sinh hoạt cũng như bảo vệ mức sống của người lao động .
Để giúp giải phóng nhân lực, giảm thiểu khối lượng việc làm cho người làm kế toán không chỉ với riêng kế toán tiền lương mà còn với tổng thể những phần hành, MISA đã tăng trưởng ứng dụng kế toán trực tuyến MISA AMIS với quyền lợi tiêu biểu vượt trội :

• Tự động hạch toán từ Hóa đơn, Bảng kê ngân hàng nhà nước …tiết kiệm ngân sách và chi phí tối đa thời hạn nhập liệu.

• Đầy đủ những phần hành nợ công, tiền lương, nhiệm vụ kho …Tự động tổng hợpbáo cáo giải trình thuế, báo cáo giải trình kinh tế tài chính, tự động hóa so sánh phát hiện sai sót .

• Kết nối : Tổng cục thuế, Hệ thống quản trị nhân sự, bán hàng, Ngân hàng, Hóa đơn điện tử, Chữ ký số, Phần mềm bán hàng … tạo thànhhệ sinh thái giải quyết và xử lý tài liệu nhanh, tiện nghi

• Truy cập thao tác mọi lúc mọi nơi qua Internet, xử lý bài toán thao tác tại nhà khi có dịch .

Tham khảo sử dụng thử 15 ngày không lấy phí bản demo ứng dụng kế toán trực tuyến MISA AMIS để gấp đôi hiệu suất cao công tác làm việc kế toán – kinh tế tài chính trong doanh nghiệp và cung ứng những xu thế thao tác mới !
Người tổng hợp : Người yêu kế toán .

 546 

Đánh giá bài viết

[Tổng số:

0

Trung bình: 0]

Source: https://suanha.org
Category : Thị Trường