Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc như thế nào?

Quy định về Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc

Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc là nội dung được quy định tại Điều 205 Bộ luật lao động, cụ thể như sau:

Ít nhất 03 ngày thao tác trước ngày đóng cửa trong thời điểm tạm thời nơi thao tác, người sử dụng lao động phải niêm yết công khai minh bạch quyết định hành động đóng cửa trong thời điểm tạm thời nơi thao tác tại nơi thao tác và thông báo cho những cơ quan, tổ chức triển khai sau đây :
1. Tổ chức đại diện thay mặt người lao động đang tổ chức triển khai và chỉ huy đình công

2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có nơi làm việc dự kiến đóng cửa;

3. Ủy ban nhân dân cấp huyện có nơi thao tác dự kiến đóng cửa .

Tư vấn về Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc theo Bộ luật lao động

Nội dung tương quan đến đóng cửa trong thời điểm tạm thời nơi thao tác lần đầu được lao lý tại BLLĐ năm 2012 ( Điều 216 ) và không có sửa đổi nhiều trong BLLĐ năm 2019. Quy định về việc trong thời điểm tạm thời đóng cửa nơi thao tác trong quy trình xảy ra tranh chấp lao động tập thể được hiểu là quyền của chủ doanh nghiệp nhằm mục đích khước từ việc người lao động đến những vị trí thao tác với nguyên do dự trữ, phá vỡ hoặc trả đũa hoặc từ một cuộc đình công, đồng thời phát sinh từ một trong thực tiễn là doanh nghiệp khó duy trì hoạt động giải trí vì một bộ phận nhân công ngừng thao tác .
Cần phải xác lập rằng, trong BLLĐ việc sử dụng cụm từ “ đóng cửa trong thời điểm tạm thời nơi thao tác ” có tính đặc trưng, độc lạ so với cụm từ “ đóng cửa doanh nghiệp ( lock out ) ” được dùng thông dụng trên quốc tế. Với mong ước những bên nhanh gọn trở lại thao tác, bỏ lỡ, gác lại những sự không tương đồng, cũng như vì tiềm năng bảo vệ việc làm, BLLĐ nước ta không pháp luật chính sách “ đóng cửa doanh nghiệp ” với nguyên nghĩa của nó mà nghiên cứu và điều tra, tiếp thu lao lý này cho tương thích với điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội của Nước Ta .

Khi nói về quyền đóng cửa doanh nghiệp, án lệ Cộng hòa Liên bang Đức thừa nhận đóng cửa doanh nghiệp là vũ khí tự vệ của giới chủ, nhưng Cộng hòa Pháp lại không coi việc đóng cửa doanh nghiệp của doanh nghiệp là một quyền như quyền đình công của người lao động; về phương diện quan hệ lao động tập thể, sự đóng cửa doanh nghiệp làm thất bại thực sự quyền đình công mà quyền này để bù cho thế yếu của người lao động; về phương diện quan hệ lao động cá nhân, quyền của chủ doanh nghiệp chỉ là vận hành doanh nghiệp, không phải được dùng để làm thất bại quyền đình công của người lao động.

Pháp luật của Pháp không thừa nhận quyền bình đẳng “ vũ khí ” như pháp lý Đức nhưng án lệ của Cộng hòa Pháp cũng coi việc trong thời điểm tạm thời đóng cửa doanh nghiệp là hợp pháp trong một số ít trường hợp nhất định khi có những giải pháp rình rập đe dọa trước khi cuộc đình công xảy ra ; hoặc để uy hiếp những người sẽ đình công ; hoặc gây sức ép để những người lao động không tham gia đình công lôi kéo những người đình công trở lại thao tác mà không qua thương lượng, hoặc sử dụng để làm giải pháp trừng phạt sau khi cuộc đình công kết thúc, trừ khi phải đóng cửa một thời hạn rất ngắn vì nguyên do kỹ thuật ( như sắp xếp sắp xếp lại những máy và 1 số ít vị trí thao tác ) có sự kiểm tra của Tòa án. Từ ví dụ trên, hoàn toàn có thể thấy quan điểm và phương pháp này của BLLĐ Pháp được tìm hiểu thêm trong quy trình thiết kế xây dựng nội dung này tại BLLĐ Nước Ta .
Về thời gian đóng cửa trong thời điểm tạm thời nơi thao tác, BLLĐ năm 2019 lao lý tối thiểu 03 ngày thao tác trước thời gian đóng cửa, người sử dụng lao động phải công khai minh bạch việc đó tại doanh nghiệp, cũng như thông báo cho tổ chức triển khai đại diện thay mặt của người lao động và những cơ quan có tương quan. Giai đoạn thông báo đóng cửa trong thời điểm tạm thời nơi thao tác mang tính bắt buộc và về mặt triết lý, nó được vận dụng nhằm mục đích trì hoãn quy trình ngừng thao tác trong những vụ tranh chấp thông thường, đặc biệt quan trọng là khi có những tranh chấp lớn xảy ra .

Theo kinh nghiệm tại một số nước, người ta đặt ra nhiều biện pháp riêng khi có những tranh chấp lớn nhằm trì hoãn tình trạng ngừng làm việc hoặc hạn chế những tác động bất lợi của nó. Tại Ấn Độ cũng như Nhật Bản, bắt buộc phải có thông báo trước về đóng cửa doanh nghiệp khi có những tranh chấp ảnh hưởng tới một ngành phục vụ công cộng hay lĩnh vực phúc lợi xã hội.

Tại Hoa Kỳ, theo Đạo luật Quan hệ Quản lý – Lao động năm 1947, sau khi nhận được báo cáo giải trình của cơ quan tìm hiểu và khám phá thực sự, Tổng thống hoàn toàn có thể chính thức nhu yếu Tòa án liên bang ra lệnh cấm đình công hoặc đóng cửa doanh nghiệp, và lệnh cấm này sẽ lê dài trong một thời hạn không vượt quá 80 ngày, trong thời hạn đó quy trình hòa giải giữa những bên sẽ được thôi thúc .
Ủy ban Hòa giải và Trung gian Liên bang Hoa Kỳ sẽ liên tục chịu nghĩa vụ và trách nhiệm tương hỗ xử lý tranh chấp bằng cách hòa giải hoặc trung gian hoà giải. Cơ quan này sẽ hành vi theo thẩm quyền và tính năng chung của mình theo Luật pháp luật, kể cả việc hình thành một ban trung gian hoà giải hoặc Giám đốc Ủy ban trực tiếp can thiệp vào vụ việc tranh chấp. Còn với Thổ Nhĩ Kỳ, khi Hội đồng Bộ trưởng ra lệnh hoãn một vụ đóng cửa doanh nghiệp đúng luật thì tranh chấp đó được chuyển cho Ban Hòa giải Trung ương .
Như vậy, hoàn toàn có thể thấy cách tiếp cận bắt đầu về quyền đóng cửa doanh nghiệp của BLLĐ là tương thích, tuy nhiên để phù với điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội lúc bấy giờ, BLLĐ đã sửa đổi và bổ trợ quyền trên theo hướng tiếp cận đây là quyền mang tính trong thời điểm tạm thời, thời gian ngắn của người sử dụng lao động. Tuy nhiên trong tương lai, khi những chính sách xử lý tranh chấp được hoàn thành xong với sự tăng trưởng của quan hệ lao động, lao lý này thiết yếu phải được nghiên cứu và điều tra, bổ trợ .

Source: https://suanha.org
Category : Ngoại Thất