Xu Hướng Dịch Vụ Săn Đầu Người Đầy Tiềm Năng Tại Việt Nam

1 .

Tốc độ tăng trưởng của thị trường dịch vụ headhunter tại Việt Nam

Nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng cao, đặc biệt quan trọng là tuyển dụng nhân sự cấp cao, nhưng việc này lại tốn quá nhiều thời hạn, nhân lực và kinh phí đầu tư của doanh nghiệp. Hiểu rõ khó khăn vất vả đồng thời phân phối hiệu suất cao những nhu yếu đặt ra ấy, dịch vụ săn đầu người sinh ra đã tạo nên sức hút vô cùng lớn trong mắt những doanh nghiệp .
Cụ thể, sự tăng trưởng can đảm và mạnh mẽ của dịch vụ săn đầu người được biểu lộ qua số lượng công ty kinh doanh thương mại về mô hình dịch vụ này ngày càng tăng. Vào thời hạn đầu, thị trường Việt Nam chỉ có 200 công ty headhunter nhưng chỉ sau vài năm, số lượng này đã lên đến 500 và phân chia khắp cả nước .
Đồng thời phần đông những vị trí nhân sự cấp cao trải qua dịch vụ săn đầu người để tìm được vị trí thích hợp. Theo một khảo sát cho thấy, trong số 3.361 người tham gia thì có tới 70,4 % nhân sự cấp cao cho biết là họ đã từng sử dụng dịch săn đầu người để có việc làm .

Như vậy có thể thấy rằng, dịch vụ headhunter không chỉ thu hút các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự mà còn thu hút được người lao động đang tìm việc làm. Do đó, có thể khẳng định rằng, dịch vụ săn đầu người có triển vọng rất cao và được dự đoán sẽ tăng trưởng mạnh trong tương lai

2 .

Xu hướng tăng trưởng sắp tới của thị trường dịch vụ headhunter

Thu hút viên bằng remote work

Sự bùng nổ của đại dịch Covid 19 đã giúp tất cả chúng ta làm quen với thao tác từ xa, một mô hình đã có từ lâu nhưng không được phổ cập. Qua một thời hạn, hầu hết người lao động cảm thấy quen thuộc và tự do khi ứng dụng quy mô thao tác này thay cho truyền thống lịch sử. Đặc biệt, thế hệ trẻ, những con người năng động lại càng không thích việc bị gò bó tại khoảng trống chật hẹp của văn phòng. Vậy nên, thao tác tại nhà hay thao tác từ xa Dự kiến sẽ là xu thế ưa thích của họ .
Nắm bắt được điều này, những công ty Headhunter đã có xu thế đến việc lan rộng ra những khu vực hoạt động giải trí. Việc tuyển dụng hoàn toàn có thể diễn ra từ xa trải qua những ứng dụng tương hỗ để giúp những doanh nghiệp và ứng viên liên kết được với nhau mà không bị cản trở bởi khoảng cách địa lý .

Tập trung vào Đa dạng và hòa nhập ( Diversity và Inclusion )

Ngày nay, nhu yếu tuyển dụng nhân sự của những doanh nghiệp không chỉ tăng cao về số lượng mà còn phải bảo vệ cả chất lượng. Do đó, những công ty phân phối dịch vụ săn đầu người có tiềm năng hướng đến những ứng viên “ đa năng ”, tức những ứng viên có kỹ năng và kiến thức, kiến thức và kỹ năng và nhiệm vụ phong phú. Đồng thời có năng lực thích nghi, hội nhập với môi trường tự nhiên mới cũng là tiềm năng mà những Headhunter hướng tới. Và điều này sẽ giúp doanh nghiệp xử lý được bài toán khó trong việc tuyển dụng ứng viên tiềm năng. Để làm được điều này, yên cầu những công ty săn đầu người phải có được một đội ngũ Headhunter được giảng dạy kỹ càng, có trình độ và nhiệm vụ cao .

Data-centric recruiting

Tuy còn khá mới trên thị trường Việt Nam nhưng đây là một xu thế thông dụng của những công ty tuyển dụng trên quốc tế. Data-centric recruiting là chiêu thức tuyển dụng mà việc lập kế hoạch và ra quyết định hành động chọn ứng viên tương thích dựa trên tài liệu thu được trải qua những mẫu sản phẩm công nghệ tiên tiến. Dự đoán rằng, trong tương lai, không riêng gì riêng nghành nghề dịch vụ tuyển dụng mà trong những nghành nghề dịch vụ khác sẽ ứng dụng ngày những nhiều giải pháp này

3. Reviews / Đánh giá dịch vụ săn đầu người tại Việt Nam

3.1 Navigos Search

Công ty Cổ Phần Navigos Group Việt Nam là một trong những công ty chuyên phân phối nhân sự tốt tại Việt Nam. Với 20 năm hình thành và tăng trưởng, Navigos Search đã mang đến nhiều thời cơ việc làm trên khắp Việt Nam, liên kết người tuyển dụng và ứng viên đồng thời tạo nên một thiên nhiên và môi trường thao tác tuyệt vời .
Ưu điểm :

• Sở hữu cổng thông tin tuyển dụng trực tuyến – Vietnamworks, là website có lượng ứng viên nhiều nhất đến thời gian hiện tại cùng hệ sinh thái phong phú

• Sở hữu đội ngũ headhunter chất lượng, có mạng lưới quan hệ ngặt nghèo trong từng ngành

• Thường xuyên tổ chức triển khai những buổi hội thảo chiến lược về nhân sự nên tạo được niềm tin cho người mua

Nhược điểm :

• Chủ yếu tập trung chuyên sâu vào mảng nhân sự cấp cao

• Chi tiêu cao

3.2. Tiva

Tiva được xây dựng vào năm năm ngoái, khác với Navigos Search, ngoài mảng Headhunter, Tiva còn hoạt động giải trí trên nghành nghề dịch vụ dịch vụ Cổng thông tin việc làm và dịch vụ Đăng tin tuyển dụng. Tuy nhiên, dịch vụ Headhunter vẫn là dịch vụ chính
Ưu điểm :

• Sở hữu App Mobile ( trên nền tảng Android và IOS ) có số lượng user lớn .

• Đội ngũ Headhunter có kinh nghiệm tay nghề và trình độ cao

• Cung cấp nhân sự ở nhiều vị trí

• Ngân sách chi tiêu hài hòa và hợp lý .

Nhược điểm

• Hiện tại chỉ có cơ sở tại TP.HN

3.3. HR2B

HR2B được xây dựng từ năm 2013 với ý tưởng sáng tạo khởi đầu là hoạt động giải trí ở nghành tư vấn quản trị nguồn nhân lực. Tuy nhiên, với nhu yếu tăng cao, HR2B phân phối thêm dịch vụ Headhunter. Và sau gần 10 năm, công ty đã có những thành công xuất sắc trong nghành .
Ưu điểm :

• Thời gian Bảo hành ứng viên dài

  Xem thêm: Giá USD hôm nay 8.11.2022: Euro trở lại, vượt mặt ‘đô’

• Có đội ngũ Headhunter với số lượng lớn có kinh nghiệm tay nghề, kiến thức và kỹ năng trình độ cao

• Sở hữu ứng dụng quản lý dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao với số lượng ứng viên lớn

Nhược điểm :

• Chủ yếu tập trung chuyên sâu mảng nhân sự cấp cao

• Thời gian trả hồ sơ ứng viên khá lâu .

3.4. Talentnet

Với hơn 20 năm kinh nghiệm hoạt động trong các lĩnh vực về quản trị nguồn nhân lực, Talentnet tự tin là công ty cung cấp dịch vụ săn đầu người hàng đầu tại Việt Nam. Hiện nay, Talentnet cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện, chuyên nghiệp và thiết thực phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. Các dịch vụ của Talentnet: Khảo sát lương Mercer; Tuyển dụng nhân sự cấp cao; Dịch vụ tính lương; Dịch vụ doanh nghiệp; Tư vấn nhân sự và Dịch vụ Nhân sự thuê ngoài

Ưu điểm

• Dịch vụ săn đầu người là một phần của giải pháp nhân sự toàn diện, vậy nên Talentnet không chỉ cung cấp những ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp mà còn giúp tư vấn đưa ra các giải pháp để giữ chân nhân sự

• Hiện nay, Talentnet đang sở hữu 200,000 cơ sở dữ liệu cấp cao điều hành chuyên nghiệp, hỗ trợ tối ưu hóa quá trình tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp

• Am hiểu và hướng đến thị trường lao động địa phương, ship hàng được thị trường quốc tế

• Sở hữu mạng lưới quan hệ can đảm và mạnh mẽ với những công ty đa vương quốc lẫn công ty trong nước

• Có kinh nghiệm tay nghề thâm niên truyền kiếp nhất trong nghành săn đầu người tại Việt Nam

• Có đội ngũ Headhunter phần đông, giàu kinh nghiệm tay nghề và kỹ năng và kiến thức ngành chuyên biệt. Đặc biệt, mỗi nhân viên chỉ tập trung chuyên sâu nâng cao vào một ngành nghề đơn cử .

Nhược điểm

• giá thành cao

  Xem thêm: Thị trường – Wikipedia tiếng Việt

Source: https://suanha.org
Category : Thị Trường