[Khảo sát] Tiền lương không phải thứ quan trọng nhất giữ chân lao động, đây mới là yếu tố hàng đầu

Khảo sát về tình hình thu nhập và kỳ vọng của người lao động cho thấy tiền lương chỉ nằm ở vị trí thứ 4 trong những yếu tố giữ chân nhân tài .Khảo sát về tình hình thu nhập và kỳ vọng của người lao động do Navigos Group và Vietnamworks triển khai trên quan điểm của hơn 6.800 ứng viên đang thao tác trong 27 ngành nghề khác nhau đã đưa ra cái nhìn tổng quan về mức lương của những ngành nghề năm 2021 và kỳ vọng của người lao động về phúc lợi trong năm 2022 .
Cụ thể, khi được hỏi về chính sách phúc lợi người lao động nhận ngoài lương, báo cáo giải trình chỉ ra list 10 phúc lợi số 1 mà người lao động nhận được đến thời gian khảo sát lương 2022, xếp theo thứ tự giảm dần như sau :

1. Lương tháng 13. Bạn đang đọc: [Khảo sát] Tiền lương không phải thứ quan trọng nhất giữ chân lao động, đây mới là yếu tố hàng đầu 2. Phúc lợi về sức khỏe thể chất, y tế . 3. Chương trình chăm nom sức khỏe thể chất . 4. Thời gian thao tác linh động . 5. Phụ cấp đi lại .

6. Làm việc tại quốc tế . 7. Ứng trước lương . 8. Chế độ thao tác linh động . 9. Ngày nghỉ / ngày nghỉ dịp sinh nhật . 10. Hỗ trợ phí cho học tập. Xem thêm: Giá USD hôm nay 8.11.2022: Euro trở lại, vượt mặt ‘đô’

Theo đó, lương tháng 13 là phúc lợi lớn nhất mà người lao động nhận được, xếp sau đó là những phúc lợi về sức khỏe thể chất và những chính sách khác .
Khảo sát cũng cho biết, năm 2021, số tiền thưởng trung bình cao nhất mà người lao động nhận được là 1 tháng lương chiếm 40.53 %, theo sau chiếm 22.2 % người tham gia được nhận thưởng 2 tháng lương. Có đến 12.85 % người lao động nhận thưởng dưới 1 tháng lương .
Đáng quan tâm, khảo sát nêu ra những yếu tố giữ chân người lao động với công ty hiện tại. Theo đó, thiên nhiên và môi trường thao tác, đồng nghiệp và việc làm không thay đổi là 3 yếu tố then chốt giữ chân người lao động ở lại với tỷ suất giao động 13 % cho mỗi yếu tố, còn tiền lương chỉ xếp ở vị trí thứ 4 với tỷ suất 11 % .
Những yếu tố khác như tên thương hiệu công ty, thời cơ học tập và tăng trưởng cũng là những yếu tố giữ chân người lao động với việc làm hiện tại của họ .
Mặc dù không phải là yếu tố then chốt giữ chân người lao động ở lại với công ty hiện tại nhưng tiền lương lại là yếu tố quan trọng nhất trong quyết định hành động chuyển việc của người lao động. Cụ thể, có tới 17 % người lao động lựa chọn yếu tố tiền lương để quyết định hành động đổi việc, tiếp sau đó là những yếu tố môi trường tự nhiên thao tác, đồng nghiệp, thời cơ tăng trưởng .
Khảo sát cũng chỉ ra trong năm 2021 có đến 57,59 % người tham gia cho biết họ đã không yêu cầu tăng lương do tình hình dịch bệnh COVID-19 đã tác động ảnh hưởng rất nặng nề đến tình hình kinh doanh thương mại nên hoàn toàn có thể nói đây là thời gian chưa tương thích để đề xuất kiến nghị tăng lương. Trong khi đó, có 11.59 % người tham gia cho biết đã đề xuất kiến nghị tăng lương nhưng không thành công xuất sắc .
Bên cạnh đó, gần 28 % người tham gia khảo sát đã thành công xuất sắc trong việc đề xuất kiến nghị tăng lương. Các mức lương được tăng nằm trong khoảng chừng từ 3 % đến trên 20 % .
Về kỳ vọng của người lao động tương quan đến chủ trương thăng quan tiến chức của công ty trong năm 2022, đã có nhiều quan điểm được đưa ra .

Có 42,21% người tham gia khảo sát chưa đưa ra được câu trả lời chính xác về chính sách của công ty năm 2022. Họ cho rằng nền kinh tế nước ta nói chung cũng như sự phục hồi của các doanh nghiệp nói riêng sẽ phụ thuộc vào các chuyển biến của tình hình dịch bệnh Covid-19. Do chưa thể biết tình hình dịch bệnh tốt hơn hay xấu đi nên họ không chắc chắn khi đưa ra câu trả lời về vấn đề này.

Cùng với đó, có gần 38 % người tham gia khảo sát có cái nhìn sáng sủa và rất sáng sủa về chủ trương thăng quan tiến chức của công ty trong năm mới. Việc này chứng tỏ người lao động đang rất kỳ vọng sự phục sinh kinh tế tài chính của những doanh nghiệp trong năm 2022 là rất khả thi .
Về dự tính trong tương lai cho dự tính chuyển việc, có đến 42,45 % người lao động cho biết sẽ chuyển sang việc làm mới nếu tìm được thời cơ việc làm tốt hơn. Bên cạnh đó, 15.32 % người tham gia khảo sát cho biết vẫn đang tìm kiếm một việc làm mới. Thêm vào đó, 2,16 % người tham gia khảo sát cho biết đã tìm được một việc làm mới .
Gần 14 % có dự tính chuyển việc từ 3 đến 12 tháng tới và gần 23 % người tham gia khảo sát không có dự tính chuyển việc trong thời hạn sắp tới .

Source: https://suanha.org
Category : Thị Trường