Quy định mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/07/2022 | VIVA BCS

QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG( Kể từ 1/7/2022, vận dụng so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động )

( Last Updated On : Tháng Bảy 25, 2022 )

QUI ĐỊNH VỀ ĐIỀU CHỈNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG DẪN ĐẾN TĂNG MỨC LƯƠNG THAM GIA BẢO HIỂM KỂ TỪ 1/7/2022

QUY ĐỊNH VỀ ĐIỀU CHỈNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG DẪN ĐẾN TĂNG MỨC LƯƠNG THAM GIA BẢO HIỂM KỂ TỪ 1/7/2022

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
2. Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

QUY ĐỊNH VỀ ÁP DỤNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU KỂ TỪ 1/7/2022

Mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ so với người lao động thao tác cho người sử dụng lao động theo vùng như sau :

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
2. Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
3. Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

HƯỚNG DẪN ÁP DỤNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG KỂ TỪ 1/7/2022

1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

• • Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.
  • Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Trên đây là hướng dẫn tại NGHỊ ĐỊNH Số: 38/2022/NĐ-CP ngày 12 tháng 6 năm 2022, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2022.

VIVA Business Consulting tự động áp dụng các thủ tục cập nhật, điều chỉnh Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, bảng lương, mức đóng bảo hiểm cho từng nhân viên của Quí khách theo qui định mới. Việc áp dụng sẽ được may đo theo từng trường hợp, từng thời điểm để hướng tới sự tuân thủ và tối ưu.

Vui lòng liên hệ với chuyên viên của chúng tôi để được tương hỗ cụ thể : [email protected] hoặc hotline : 18001243

VIVA BUSINESS CONSULTING

VIVA BUSINESS CONSULTING là công ty tư vấn doanh nghiệp được tín nhiệm bởi hằng ngàn khách hàng danh tiếng từ năm 2006. Dịch vụ của VIVA là sự kết hợp đồng thời của: Luật pháp trong kinh doanh – Kế toán và quản lý thuế – Quản trị quan hệ lao động – Tài chính doanh nghiệp – Thủ tục hành chính trong kinh doanh. Năng lực của chúng tôi giúp khách hàng lường trước các rủi ro, tối ưu chi phí, kiến tạo lợi thế kinh doanh.

Chúng tôi liên tục nâng cấp cải tiến và tích hợp năng lượng để tạo ra giá trị ngày càng tăng cho từng người mua bằng cách cung ứng những dịch vụ theo cách may đo và độc quyền tương quan đến việc gia nhập thị trường và tuân thủ kinh doanh, giúp giữ tin tưởng doanh nghiệp theo cách tối ưu, xuyên suốt theo pháp luật tại Nước Ta .VIVA đã ship hàng thành công xuất sắc nhiều ngàn người mua là những doanh nghiệp, người kinh doanh số 1 đến từ những Nhật Bản, Hoa Kỳ, Châu Âu, Nước Singapore, Hongkong, Trung Quốc … dưới những quy mô công ty có vốn góp vốn đầu tư quốc tế, Văn phòng đại diện thay mặt quốc tế, Chuyên gia quốc tế thao tác tại Nước Ta. Chúng tôi đồng thời phân phối dịch vụ giúp những doanh nghiệp Nước Ta, người kinh doanh Nước Ta tăng trưởng kinh doanh theo cách bền vững và kiên cố và tối ưu .

Tham vấn cùng chuyên viên

Xem thêm:

QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG( Kể từ 1/7/2022, vận dụng so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động )

was last modified : by

Source: https://suanha.org
Category : Tư Vấn