“Đường sữa và cuốc xẻng”

Tuy nhiên, nếu dành sự ưu ái quá mức cho đội ngũ cốt cán mà quên mất các chính sách khen thưởng, động viên đội ngũ nhân viên, người lao động trực tiếp thì quả thiếu công bằng. Trong khi đó, theo chiều hướng ngược lại – từ dưới lên, đương nhiên lực lượng công nhân viên, “lính trơn” sẽ là các đối tượng lĩnh “cuốc xẻng” trước tiên. Nói đi thì cũng phải nói lại, dẫu cho có hay không có “đường sữa”, thì người lao động vẫn phải làm việc, lao động, sản xuất, đây là phương cách để họ kiếm sống. Chỉ có điều, các cán bộ cấp trưởng, cấp phó cần công tâm, khách quan hơn trong mỗi một việc làm, hành động để điều chỉnh mối quan hệ của đơn vị, trong đó có cả việc khen đúng người, biểu dương đúng việc.

Trong một cơ quan Nhà nước ngoài hoạt động giải trí chính là trình độ, thì có sự hình thành, hoạt động giải trí của nhiều tổ chức triển khai chính trị – xã hội như : Đoàn người trẻ tuổi ( những chi đoàn thường trực ) ; Công đoàn cơ sở ( những tổ công đoàn bộ phận ), Tổ nữ công, Hội phụ nữ, Hội cựu chiến binh hoặc cựu quân nhân ( nếu có ) … Chính vì vậy hàng năm có nhiều kênh để nhìn nhận, bình xét, xếp loại cán bộ, đảng viên, nhân viên cấp dưới và người lao động. Nếu là đảng viên sẽ được bầu chọn, xếp loại với những mức như : Đảng viên đủ tư cách triển khai xong trách nhiệm, đảng viên đủ tư cách hoàn thành xong tốt trách nhiệm, đảng viên đủ tư cách triển khai xong xuất sắc trách nhiệm … Nếu theo trình độ sẽ có những thang : Lao động tiên tiến, Lao động xuất sắc, Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở … Ngoài ra, còn có sự tham gia bầu chọn, bình xét, phân loại của những tổ chức triển khai Công đoàn, Đoàn Thanh niên … Và thực tiễn cho thấy, “ miếng bánh ” khen thưởng cho những khuôn khổ thường được bổ đầu từ trên xuống dưới với một tỷ suất theo pháp luật. Tất nhiên, cũng phải nói một cách khách quan là, một đơn vị chức năng xuất sắc, triển khai xong vượt mức kế hoạch, đạt nhiều thành tích là nhờ vào sự những người đứng đầu đã chỉ huy, chỉ huy, khuynh hướng hiệu suất cao những trào lưu thi đua, chương trình công tác làm việc. Việc vinh danh họ là trọn vẹn dễ hiểu .

Nói chuyện này lại nghĩ đến việc lựa chọn, bình xét, khen thưởng ở cơ quan tôi. Hẳn nhiều người sẽ không tin khi biết rằng, ở đơn vị nơi tôi đang làm việc, việc một người từ vị trí trưởng phòng được đưa trở lại làm nhân viên là điều hết sức bình thường. Cũng là cơ quan Nhà nước, nhưng chắc hẳn với nhiều người ở đơn vị khác sẽ bị “sốc” khi bị hạ bậc như thế, nhưng gần như tất cả mọi người trong cơ quan tôi đều xem đó là điều rất thường tình. Không làm được việc thì lui xuống để người khác cáng đáng. Điều này đã ăn sâu vào nếp làm, nếp nghĩ của mọi người. Ngay cả người buộc phải rời vị trí lãnh đạo cũng không thấy nặng nề, còn người được cất nhắc cũng vì thế mà phấn đấu, nỗ lực tốt hơn. Còn đối với việc khen thưởng, tất cả dựa vào năng lực của từng cá nhân để bình xét, đánh giá. Bởi thế, trong đơn vị năm nào, kỳ nào cũng có viên chức, người lao động được khen thưởng vì có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, chuyên môn. Có nhiều người được trao Giấy khen, Bằng khen của tỉnh, thành phố; của các bộ, ban, ngành Trung ương và địa phương; nhiều người khác được vinh danh bởi các tổ chức cấp trên như: Đoàn Thanh niên, Liên đoàn Lao động, Công đoàn viên chức, Hội Phụ nữ…

Xem thêm: Dụng cụ tập gym, dụng cụ thể hình giá rẻ 2023

Chính vì thế câu thành ngữ “đường sữa và cuốc xẻng” không phải lúc nào cũng phản ánh đầy đủ thực tiễn khách quan. Và để tạo động lực, thúc đẩy sự phát triển, không cách nào hơn người lãnh đạo phải công tâm khách quan, đánh giá kết quả công tác của mỗi cá nhân đúng theo những gì mà họ xứng đáng. Việc tôn vinh đúng người, khen đúng việc không chỉ mang lại động lực cho từng cá nhân mà sẽ tạo ra cú hích mạnh  mẽ cho phong trào thi đua của đơn vị. Cũng nhờ vậy mà người ta sẵn sàng cầm lấy cuốc xẻng kể cả khi không được yêu cầu.

Bạn đang đọc: “Đường sữa và cuốc xẻng”

Source: https://suanha.org
Category : Dụng Cụ